Starbucks renforce son soutien aux partenaires en réalisant l’investissement le plus important jamais effectué en ce qui a trait à la rémunération des partenaires à salaire horaire

Starbucks Canada bonifie son programme de rémunération globale en prenant l’engagement de payer un taux horaire supérieur au salaire minimum

Guidée par sa mission d’inspirer et de nourrir l’âme, Starbucks a toujours aspiré à être une entreprise différente.  Depuis 50 ans, les partenaires (employés) de Starbucks sont au cœur de tout ce qu’elle entreprend, et elle continue d’investir en eux et de partager ses réussites avec eux.  

L’entreprise a haussé le taux salarial de tous ses partenaires à salaire horaire d’au moins 5 % — ce qui constitue l’investissement le plus important jamais réalisé dans toute l’histoire de Starbucks Canada relativement à la rémunération des partenaires à salaire horaire en magasin — et elle s’est engagée à offrir davantage que le salaire minimum à tous ses partenaires à l’échelle du pays.

« Starbucks est fière de souligner le travail des quelque 19 000 partenaires qui portent le tablier vert chaque jour », a déclaré Lori Digulla, vice-présidente principale et directrice générale de Starbucks Canada.  « La dernière année nous a transformés pour toujours. Nous avons modifié certains plans, en avons mis d’autres en veilleuse et avons pris des décisions extrêmement difficiles. Toutefois, ce qui ne changera jamais, c’est notre volonté de partager nos réussites avec nos partenaires. »

Starbucks compte investir sur plusieurs années des sommes importantes dans la rémunération et le soutien aux partenaires, et l’augmentation du salaire des partenaires en magasin constitue une étape importante de cet objectif.  Dans le cadre du changement entré en vigueur le 31 mai 2021, tous les baristas, chefs de quart et préposés au café ont droit à une augmentation d’au moins 5 %, et le taux horaire initial des partenaires est bonifié pour être supérieur de 0,25 $ au salaire minimum provincial. 

Starbucks croit depuis longtemps que ses partenaires méritent des salaires concurrentiels et des avantages sociaux de premier ordre qui soutiennent leur bien-être global.   Même pendant leur première journée à titre de barista, tous les partenaires ont droit à plusieurs avantages offerts par Starbucks, comme du café ou du thé gratuit chaque semaine, des boissons gratuites pendant le quart de travail en magasin, un rabais de 30 % sur la marchandise, l’abonnement gratuit à l’appli Headspace, l’accès gratuit à SynerVie, et plus encore. En outre, tous les partenaires de Starbucks qui travaillent au moins 20 heures par semaine sont admissibles à la vaste gamme d’avantages sociaux et de privilèges qu’offre l’entreprise, notamment : une assurance maladie et soins dentaires complète; une couverture en santé mentale de 5 000 $; le remboursement des frais de scolarité, jusqu’à un maximum de 1 000 $ par année; la participation à un régime d’épargne-retraite (REER); l’octroi annuel d’actions de l’entreprise dans le cadre du programme Bean Stock.

Starbucks maintient son engagement et continue d’investir dans ses mesures de sécurité et de soutien reliées à la COVID-19, comme des heures payées pour recevoir le vaccin contre la COVID-19 offertes à tous les partenaires en magasin, le congé de maladie pour COVID-19, le congé payé pour les effets secondaires de la vaccination et la rémunération pour auto-isolement.