Chez Starbucks, ouvrir la voie à un avenir meilleur, telle est notre promesse envers nos partenaires. Nous sommes fiers d’offrir les avantages sociaux les plus pertinents pour les employés et employées à salaire horaire au pays, et nous améliorons sans cesse notre offre et notre soutien, inspirés par une collaboration avec nos partenaires.&nbsp;

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Le programme Choix des partenaires est le plus récent exemple de rétroaction directe en action des partenaires. En plus d’offrir à ses partenaires les meilleurs avantages sociaux sur le marché soutenant la santé mentale et physique, le mode de vie et l’équilibre financier, et ce, dès qu’ils travaillent 20 heures par semaine, Starbucks permet maintenant à ses partenaires inscrits au Canada de choisir entre un Compte gestion-santé ou un Compte mieux-être personnalisé, chacun donnant accès à un montant annuel fixe pouvant être utilisé pour régler diverses dépenses. Certains partenaires peuvent trouver plus attrayant un Compte gestion-santé, qui peut couvrir les frais médicaux et dentaires non couverts par le régime d’assurance complémentaire de soins médicaux et dentaires, tandis que d’autres peuvent opter pour le Compte mieux-être personnalisé. De plus, selon les commentaires des partenaires, le Compte mieux-être personnalisé offrira encore plus d’options aux partenaires. Nouveauté cette année – À compter du 1er octobre 2024, la liste des dépenses admissibles du Compte mieux-être personnalisé comprend maintenant les éléments suivants : les services liés aux changements de nom et de marqueur de genre pour les partenaires transgenres, non binaires et de genre non conforme; l’équipement de conditionnement physique et de sport et les applis de conditionnement physique. Voici un autre exemple de rétroaction des partenaires en action.

«&nbsp;Starbucks est fière de ses 50&nbsp;années d’existence, un demi-siècle pendant lequel elle a écouté et appris, mais aussi utilisé ses succès pour réinvestir dans ses partenaires&nbsp;», explique Lori&nbsp;Digulla, présidente et directrice générale de Starbucks Canada. «&nbsp;Nos partenaires ont toujours eu, et auront toujours, le pouvoir d’orienter, d’inspirer et d’influencer l’avenir de Starbucks.

Par ailleurs, nous comprenons que tous nos partenaires sont différents. C’est pour cette raison que nous nous efforçons de leur offrir des choix personnalisés qui favorisent leur bien-être, quelle que soit la façon dont ils l’envisagent.&nbsp;»

Une rémunération globale pour combler tous vos besoins

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Nous sommes déterminés à vaincre les préjugés, à créer des environnements sûrs et à fournir des outils concrets pour que les partenaires se sentent vus, entendus et soutenus. Les avantages incluent ce qui suit&nbsp;:

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Selon nous, investir dans la santé de nos partenaires c’est concevoir et proposer des avantages réels, pertinents et accessibles pour eux et leur famille. Les avantages incluent ce qui suit&nbsp;:

Nous souhaitons que nos partenaires s’épanouissent dans toutes les sphères de leur vie. Pour cela, il est essentiel de soutenir leur progression et la réalisation de leurs aspirations, tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Les avantages incluent ce qui suit&nbsp;:

Nous nous appelons partenaires parce que nous sommes d’avis que le succès a bien meilleur goût lorsqu’il est partagé. C’est pour cette raison que nous investissons dans le bien-être financier de nos partenaires, pour que chacun et chacune s’épanouisse en tant que partenaire et en tant qu’être humain. Les avantages incluent ce qui suit&nbsp;:

Pour en savoir plus, visitez <a href="https://www.starbucksbenefits.com/fr-ca/french-canadian-home-page/">https://www.starbucksbenefits.com/fr-ca/french-canadian-home-page/</a>

*&nbsp;Mentions légales&nbsp;: Dans les magasins qui avaient déjà signé une convention collective au moment où ce changement a été annoncé, le&nbsp;24&nbsp;juillet 2023, les conditions d’emploi des partenaires syndiqués sont déterminées par la convention collective. En raison de la période de gel des conditions d’emploi prévu par la loi, ce changement ne sera pas mis en œuvre dans les magasins où, au moment où il a été annoncé, un syndicat avait été accrédité, mais aucune convention collective n’avait été signée, ni dans les magasins qui attendent l’accréditation d’un syndicat, jusqu’à ce qu’une convention collective soit signée. Dès qu’une convention collective sera en vigueur, c’est elle qui déterminera les conditions d’emploi des partenaires représentés par le syndicat. Si vous avez des questions, adressez-vous à votre gérant ou gérante de district, ou rendez-vous à <a href="https://one.starbuckscanada.ca/fr">https://one.starbuckscanada.ca/fr</a>.

À vous de choisir! Starbucks Canada lance le programme Choix des partenaires, un nouvel avantage personnalisable offrant plus de souplesse - Starbucks Canada French

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À vous de choisir! Starbucks Canada lance le programme Choix des partenaires, un nouvel avantage personnalisable offrant plus de souplesse

Chez Starbucks, ouvrir la voie à un avenir meilleur, telle est notre promesse envers nos partenaires. Nous sommes fiers d’offrir les avantages sociaux les plus pertinents pour les employés et employées à salaire horaire au pays, et nous améliorons sans cesse notre offre et notre soutien, inspirés par une collaboration avec nos partenaires.&nbsp; Le programme […]

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La santé mentale est un enjeu particulièrement complexe. En effet, <a href="https://cmha.ca/fr/faits-saillants-sur-la-maladie-mentale" target="_blank" rel="noreferrer noopener">un Canadien sur cinq</a>* est touché personnellement par un problème de santé mentale chaque année. Les partenaires (employés) de Starbucks peuvent être confrontés à des problèmes de santé mentale dans leur vie personnelle, dans leur magasin ou dans les communautés qu’ils servent. C’est pour cette raison que l’entreprise a la ferme volonté d’éradiquer la stigmatisation liée à la santé mentale et de fournir des ressources et du soutien en santé mentale de façon continue.&nbsp;

Les soins aux partenaires sont cœur de la culture de Starbucks. L’entreprise est toujours à l’écoute pour savoir quelles améliorations apporter aux avantages novateurs qu’elle offre à ses partenaires et aux membres de leur famille. Starbucks veut s’assurer que chaque partenaire, de chaque magasin, sait à quel endroit et de quelle façon trouver l’aide dont il a besoin pour lui-même ou pour d’autres personnes.

La santé mentale est une dimension fondamentale de l’être humain, et Starbucks est déterminée à offrir à ses partenaires les ressources dont ils ont réellement besoin.&nbsp;

Continuez à lire pour en apprendre davantage sur les mesures que Starbucks a mises en œuvre dans le domaine de la santé mentale.&nbsp;

Un avantage en santé mentale réinventé

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En août, SynerVie est mise à la disposition des 24&nbsp;000&nbsp;partenaires au Canada et des membres de leur famille. Cette plateforme numérique de mieux-être reconnue et l’application correspondante proposent des services de soutien essentiels, comme des séances de consultation à court terme gratuites et illimitées accessibles en tout temps et des conseils financiers.&nbsp;

<a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/starbucks-canada-investit-dans-un-programme-complet-de-mieux-etre-a-lintention-de-ses-partenaires-en-cette-periode-difficile/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">L’avantage en santé mentale réinventé</a> est plus accessible et mieux adapté aux besoins particuliers des partenaires que le programme précédent. SynerVie va au-delà du programme d’aide aux employés traditionnel, qui offre des consultations, de l’orientation et des conseils. La plateforme, qui est mise à la disposition de tous les partenaires, y compris ceux qui travaillent moins de 20&nbsp;heures par semaine et qui n’ont peut-être pas droit aux avantages sociaux, donne accès à des ressources variées concernant la santé mentale, physique et financière et le mode de vie.&nbsp;

Formation consacrée à la santé mentale

En juillet, Starbucks investit dans une formation en santé mentale à l’intention des gérants de magasin au Canada et aux États-Unis. Inspirée des <a href="https://www.mhfa.ca/fr" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Premiers soins en santé mentale</a>, la formation a été mise au point par le National Council for Behavioral Health et apprend aux partenaires à reconnaître les signes de maladie mentale et de dépendance et à y réagir.&nbsp;

Cette formation fournit aux gestionnaires de Starbucks les outils et les connaissances nécessaires pour guider leur équipe à toutes les étapes d’une crise en santé mentale. Ainsi, les partenaires en magasin pourront se sentir à l’aise de parler à leur gestionnaire de leurs problèmes de santé mentale et ils seront en mesure de trouver facilement les ressources propres à leurs besoins.

Un sage investissement&nbsp;

En janvier, Starbucks ajoute <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/starbucks-headspace-sante-mentale/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">l’application de méditation Headspace</a> à sa gamme diversifiée d’avantages sociaux et de ressources pour soutenir ses partenaires. Tous les partenaires canadiens, ainsi que plus de 200&nbsp;000&nbsp;partenaires des magasins et des bureaux en Amérique du Nord, reçoivent un accès. Les partenaires peuvent s’inscrire et accéder à des centaines de séances de médiation guidées faciles à suivre et axées sur divers thèmes, comme la gestion du stress et de l’anxiété, le sommeil et la concentration.&nbsp;

Des recherches ont démontré <a href="https://www.headspace.com/meditation/benefits" target="_blank" rel="noreferrer noopener">les bienfaits de la méditation</a> sur la santé mentale. Avec cet outil efficace, les partenaires pourront améliorer leur bien-être général de façon positive et durable.

Amélioration de la couverture

La couverture annuelle de 5000&nbsp;$ en santé mentale qu’offre Starbucks inclut désormais un plus grand nombre de spécialistes. En effet, les psychothérapeutes, les travailleurs sociaux, les psychologues, les conseillers d’orientation, les conseillers conjugaux et les thérapeutes conjugaux et familiaux font maintenant partie de la liste.&nbsp;

L’importance de la santé mentale

En septembre, Starbucks dévoile son initiative de longue haleine en santé mentale lors de l’<a href="https://stories.starbucks.com/stories/2019/12000-starbucks-partners-gather-in-chicago-for-transformative-leadership-experience/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">événement Expérience de leadership à Chicago</a> (article en anglais seulement), qui réunit 12&nbsp;000&nbsp;gérants de magasin et gestionnaires sur le terrain du Canada et des États-Unis. «&nbsp;Ensemble, nous avons pour mission de prendre position, d’aider à vaincre la stigmatisation liée à la santé mentale et d’offrir notre soutien à un nombre encore plus élevé de partenaires et à leurs proches&nbsp;», a déclaré Lucy&nbsp;Helm, chef de la direction&nbsp;– Partenaires, de Starbucks.

Poursuivre la conversation

L’événement Expérience de leadership déclenche les conversations au sujet de la santé mentale et émotionnelle. Les partenaires échangent des commentaires et des idées concernant la santé mentale et le mieux-être dans le cadre d’un forum de discussion organisé par l’entreprise et regroupant près de 5000&nbsp;partenaires.

Appuyer les gestionnaires de Starbucks

En collaboration avec des experts en santé mentale, Starbucks crée un feuillet afin d’offrir à ses gestionnaires des ressources pour favoriser les conversations en santé mentale avec leurs partenaires. L’outil fournit également des conseils pour aider un partenaire qui vit une crise en santé mentale.

Les <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2019/update-on-starbucks-ongoing-diversity-equity-and-inclusion-efforts/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">séances de perfectionnement sur le troisième lieu</a> (article en anglais seulement) sont offertes aux partenaires au Canada et aux États-Unis. Ces séances mettent l’accent sur la création d’un environnement accueillant et inclusif dans les magasins et les bureaux de Starbucks et portent sur des sujets comme la solitude, la vulnérabilité, la prise de décision éclairée, la résilience et le rôle des petits gestes et des conversations dans le renforcement des liens entre humains.&nbsp;

Starbucks Canada annonce <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2016/starbucks-sante-mentale/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">une couverture en santé mentale sans précédent de 5000&nbsp;$ par année</a> offerte à tous les employés admissibles qui travaillent au moins 20&nbsp;heures par semaine, ainsi qu’aux personnes à leur charge. Ce programme d’aide en santé mentale est l’un des plus importants au Canada, tous secteurs confondus. Dans la plupart des cas, l’aide offerte par les employeurs couvre le coût de trois ou quatre consultations sans atténuation ou rétablissement, tandis qu’un montant de 5000&nbsp;$ couvrira un traitement prolongé.&nbsp;

Starbucks offre une assurance maladie et soins dentaires complète, y compris une couverture en santé mentale, aux partenaires à temps plein et à temps partiel qui y sont admissibles.

*&nbsp;Source&nbsp;: <a rel="noreferrer noopener" href="https://cmha.ca/fr/faits-saillants-sur-la-maladie-mentale" target="_blank">Association canadienne pour la santé mentale</a>

Les partenaires (employés) de Starbucks peuvent être confrontés à des problèmes de santé mentale dans leur vie personnelle, dans leur magasin ou dans les communautés qu’ils servent. C’est pour cette raison que l’entreprise a la ferme volonté d’éradiquer la stigmatisation liée à la santé mentale et de fournir des ressources et du soutien en santé mentale de façon continue.

Chronologie de la mise en œuvre de mesures diversifiées en santé mentale chez Starbucks Canada

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https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/chronologie-de-la-mise-en-oeuvre-de-mesures-diversifiees-en-sante-mentale-chez-starbucks-canada/

Plus de 20&nbsp;000&nbsp;partenaires (employés) au Canada et leur famille ont maintenant accès à SynerVie, un programme complet de services en santé mentale, physique et financière et en mode de vie.

Cette semaine, Starbucks Canada met SynerVie à la disposition de ses 24&nbsp;000&nbsp;partenaires au Canada et des membres de leur famille. Cette plateforme numérique de mieux-être reconnue et l’application correspondante proposent des services de soutien essentiels, comme des séances de consultation à court terme gratuites et illimitées accessibles en tout temps et des conseils financiers, particulièrement bienvenus en cette période difficile.

La plateforme de mieux-être SynerVie va bien au-delà du programme d’aide aux employés traditionnel. En effet, elle offre des récompenses et des conseils proactifs, et présente des modules d’apprentissage et des outils d’évaluation faciles à utiliser. Elle donne aussi accès à des ressources variées concernant la santé mentale, physique et financière et le mode de vie qui répondent davantage aux besoins individuels des partenaires. En outre, Starbucks met SynerVie à la disposition de tous ses partenaires, y compris ceux qui travaillent moins de 20&nbsp;heures par semaine et qui n’ont peut-être pas droit aux avantages sociaux.

« Prendre soin de nos partenaires constitue l’un des fondements de notre culture d’entreprise », a déclaré Cara Beck, vice-présidente, Ressources pour les partenaires, Starbucks Canada. « Maintenant plus que jamais, nous savons que nous devons en faire davantage pour soutenir nos partenaires dans leur quête de mieux-être. Nous avons un engagement indéfectible en cette matière. » 

En raison de la pandémie mondiale, les Canadiens ont eu à faire face à de nombreux changements au cours des derniers mois, et les défis engendrés par l’incertitude ont accentué les besoins en santé mentale. Un sondage récent de Statistique Canada a révélé que 88&nbsp;pour cent des Canadiens ont éprouvé au moins un symptôme d’anxiété depuis que la distanciation physique a été instaurée*. De plus, selon le <a href="https://morneaushepell-fr.mediaroom.com/2020-08-05-La-prise-de-conscience-du-racisme-anti-Noirs-et-la-reponse-a-celui-ci-sont-liees-a-la-sante-mentale-des-Canadiens" target="_blank" rel="noreferrer noopener">rapport mensuel sur l’indice de santé mentaleMC</a> publié par Morneau Shepell, l’entreprise qui a développé la plateforme SynerVie, la santé mentale des Canadiens s’est détériorée au cours des quatre derniers mois**.

«&nbsp;La plateforme SynerVie offre du soutien relativement au bien-être mental, physique, financier et social. Si l’un de ces quatre piliers chancèle, les trois autres peuvent être affaiblis&nbsp;», a déclaré Neil King, président, SynerVie et vice-président exécutif, Morneau Shepell. «&nbsp;Les Canadiens de tous les secteurs sont confrontés à des problèmes de santé mentale actuellement. C’est pourquoi il est essentiel de considérer le bien-être dans son ensemble.&nbsp;»

SynerVie constitue un nouveau volet de l’engagement de Starbucks envers le soutien aux partenaires et l’éradication de la stigmatisation associée à la santé mentale. En effet, depuis 2016, Starbucks Canada offre une couverture sans précédent de <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2016/starbucks-sante-mentale/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">5000&nbsp;$ en santé mentale</a>. Il s’agit de l’avantage dont s’est prévalu le plus grand nombre de partenaires admissibles aux avantages sociaux au Canada au cours des trois dernières années, après l’assurance médicaments. Plus tôt cette année, Starbucks a également offert à tous les partenaires l’inscription gratuite à l’<a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/starbucks-headspace-sante-mentale/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">appli de méditation Headspace</a>, afin de rendre le soutien en santé mentale encore plus accessible et d’améliorer le mieux-être des partenaires de façon durable et positive.

En outre, l’entreprise lancera ce mois-ci une formation en santé mentale destinée à tous les gérants de magasin au Canada afin de leur fournir les outils et les connaissances nécessaires pour guider leur équipe à toutes les étapes d’une crise en santé mentale. Ainsi, les partenaires en magasin pourront se sentir à l’aise de parler à leur gestionnaire de leurs problèmes de santé mentale et ils seront en mesure de trouver facilement les ressources propres à leurs besoins.

<a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/chronologie-de-la-mise-en-oeuvre-de-mesures-diversifiees-en-sante-mentale-chez-starbucks-canada/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cliquez ici</a> pour en apprendre davantage sur les moyens que prend Starbucks Canada pour éradiquer la stigmatisation associée à la santé mentale.

*&nbsp;Source&nbsp;: <a href="https://www150.statcan.gc.ca/n1/daily-quotidien/200527/dq200527b-fra.htm%23wb-cont" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Statistique Canada</a> **&nbsp;Source&nbsp;: <a href="https://morneaushepell-fr.mediaroom.com/2020-08-05-La-prise-de-conscience-du-racisme-anti-Noirs-et-la-reponse-a-celui-ci-sont-liees-a-la-sante-mentale-des-Canadiens" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Morneau Shepell</a>

Plus de 20 000 partenaires (employés) au Canada et leur famille ont maintenant accès à SynerVie, un programme complet de services en santé mentale, physique et financière et en mode de vie.

Starbucks Canada investit dans un programme complet de mieux-être à l’intention de ses partenaires en cette période difficile

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Starbucks vise au bien-être de plus de 23&nbsp;000&nbsp;employés avec l’application de méditation Headspace

La santé mentale — plus qu’une expression à la mode. Selon l’Association canadienne pour la santé mentale, <a href="https://cmha.ca/fast-facts-about-mental-illness" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label=" (opens in a new tab)">un Canadien sur cinq</a> est confronté à un problème de santé mentale. C’est pourquoi Starbucks Canada s’est engagée à être un employeur de premier plan en la matière.&nbsp;

Selon des partenaires (employés) partout au pays, l’entreprise offre depuis près de quatre ans une couverture inégalée de <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2016/starbucks-sante-mentale/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label=" (opens in a new tab)">5000&nbsp;$ pour les soins en santé mentale</a>. Maintenant, pour les aider encore plus, l’entreprise met à la disposition de tous ses partenaires un abonnement gratuit à l’application de méditation <a href="https://www.headspace.com/headspace-meditation-app" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label=" (opens in a new tab)">Headspace</a>, et ce, à partir du 6&nbsp;janvier 2020. &nbsp;

Cela signifie que tous les partenaires canadiens — ainsi que plus de 200&nbsp;000&nbsp;partenaires des magasins et bureaux en Amérique du Nord — y auront accès. <a></a>

Starbucks Canada a adopté une approche holistique dans ses efforts pour vaincre la stigmatisation liée à la santé mentale sur les lieux de travail. L’abonnement gratuit à Headspace est la dernière initiative mise en œuvre pour atteindre cet objectif.

Au fil des ans, l’entreprise a appris qu’il ne suffisait pas d’amorcer la conversation pour vaincre la stigmatisation liée à la santé. Il fallait éduquer tous les partenaires pour qu’ils se sentent appuyés et soient ouverts au dialogue. 

L’entreprise a donc créé un carnet que les partenaires peuvent consulter pour aider quelqu’un qui vit une crise en santé mentale. L’outil a été lancé l’année dernière en complément à la couverture annuelle de 5000&nbsp;$ offerte à tous les partenaires qui travaillent au moins 20&nbsp;heures par semaine, ainsi qu’aux personnes à leur charge.&nbsp;

De plus, Starbucks a mis en <a href="https://www.starbucks.ca/responsibility%2Flearn-more%2Fpolicies%2Fthird-place" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label=" (opens in a new tab)">place des séances de formation sur le troisième lieu</a>, axées sur divers sujets comme la vulnérabilité et la prise de décision éclairée. En septembre dernier, à Chicago, elle a apporté son appui relativement à la <a href="https://stories.starbucks.com/stories/2019/12000-starbucks-partners-gather-in-chicago-for-transformative-leadership-experience/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label=" (opens in a new tab)">prise de conscience sur la santé mentale</a> à 12&nbsp;000&nbsp;gérants de magasins et leaders sur le terrain.

L’abonnement à l’application Headspace est le prolongement de l’engagement de Starbucks Canada auprès des partenaires dans leur parcours en matière de santé mentale. Headspace propose des méditations guidées, des vidéos d’information, des articles et des animations qui aident les utilisateurs à mener une vie plus saine et plus heureuse.&nbsp;

Les études nous montrent que la méditation de pleine conscience procure des <a href="https://www.headspace.com/meditation/benefits" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label=" (opens in a new tab)">bienfaits pour la santé mentale et physique</a>. Elle aide non seulement les gens à mieux gérer le stress et réduire l’anxiété, mais elle peut aussi augmenter la capacité de concentration et la qualité du sommeil.

Avec cet outil efficace, les partenaires pourront améliorer leur bien-être général de façon positive et durable.&nbsp;

Starbucks Canada a d’innombrables raisons d’apporter son appui à la santé mentale, mais la plus importante, c’est qu’elle est au premier rang des employeurs de jeunes dont l’âge moyen est de 24&nbsp;ans. Il faut savoir que c’est à cet âge que <a href="https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-children-and-young-people" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label="7 (opens in a new tab)">7</a><a href="https://www.mentalhealth.org.uk/statistics/mental-health-statistics-children-and-young-people" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label=" (opens in a new tab)">5&nbsp;pour cent des problèmes de santé mentale</a> se manifestent.&nbsp;

En procurant des ressources et du soutien à ses partenaires, Starbucks veille à ce qu'ils soient mieux en mesure de réduire et gérer les problèmes de santé mentale chez eux et au travail.&nbsp;

À l’avenir, l’entreprise a l’intention de mettre en place un nouveau programme d’aide aux employés qui mettra plus de ressources et de soutien à la portée des partenaires. Des formations sur le thème des <a href="https://www.mhfa.ca/" target="_blank" rel="noreferrer noopener" aria-label=" (opens in a new tab)">Premiers soins en santé mentale</a> à l’intention des gérants de magasin seront aussi mises en œuvre au Canada et aux États-Unis au cours des prochains mois.&nbsp;

La maladie mentale est un problème important auquel de nombreux Canadiens sont confrontés aujourd’hui et Starbucks Canada s’est engagée à mettre fin à la stigmatisation.&nbsp;

Starbucks vise au bien-être de plus de 23 000 employés avec l’application de méditation Headspace.

Starbucks offre à ses employés l’abonnement à Headspace dans le cadre de son initiative d’aide à la santé mentale

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L’entreprise s’engage à offrir dix fois plus d’aide en santé mentale, soit 5000&nbsp;$ par année &nbsp;

Toronto, Ont. – Starbucks Canada annonçait aujourd’hui qu’à compter du 1er&nbsp;octobre 2016, elle augmenterait à 5000&nbsp;$ par année l’aide en santé mentale offerte à tous les employés admissibles qui travaillent au moins 20&nbsp;heures par semaine, ainsi qu’aux personnes à leur charge. Ce programme d'aide en santé mentale est l'un des plus importants au Canada, toutes industries confondues. Selon une étude menée par Morneau Shepell, un travailleur canadien sur trois déclare avoir ou avoir déjà eu un problème de santé mentale comme une dépression ou un trouble d'anxiété. L’engagement de Starbucks arrive à un moment crucial, où une action immédiate s’impose pour appuyer le traitement des maladies mentales au Canada.

«&nbsp;Nos partenaires sont importants pour nous et depuis le tout début, Starbucks est un chef de file de l’industrie en ce qui a trait aux avantages sociaux. L’an dernier, nous avons organisé des séances de discussion ouverte avec nos partenaires partout au pays et ils nous ont dit que le soutien en santé mentale avait beaucoup d'importance à leurs yeux », déclare Sara Presutto, vice-présidente, Ressources humaines, Starbucks Canada. «&nbsp;Les statistiques indiquent clairement que la santé mentale est un problème important qui touche de nombreux Canadiens. Nous considérons que le niveau de soutien offert actuellement par les employeurs canadiens est insuffisant et nous invitons toutes les entreprises canadiennes à joindre leurs efforts aux nôtres. » 

L’âge moyen des employés de Starbucks étant de 24&nbsp;ans, la société compte un nombre important de jeunes parmi ses effectifs. C’est un âge important au cours duquel une intervention rapide peut assurer un avenir sain. Jusqu’à 75&nbsp;% des problèmes de santé mentale débutent pendant l’enfance, l’adolescence et au début de l’âge adulte. La prévalence des problèmes de santé mentale et de maladies mentales augmente graduellement chez les jeunes adultes et atteint son plus haut niveau à l’âge de 29&nbsp;ans. On estime que 1,2&nbsp;million d’enfants et de jeunes Canadiens souffrent de maladies mentales, mais moins de 20&nbsp;% d’entre eux recevront des soins adéquats. La santé mentale et le bien-être au début de l’âge adulte sont de bons indicateurs de l’état de santé à un âge plus avancé. 

&nbsp;«&nbsp;Étant donné que la plupart des adultes passent plus de temps au travail qu’ailleurs et que de nombreux jeunes travaillent au moins à temps partiel, il est essentiel d'aborder les questions de santé mentale au travail », affirme Louise Bradley, présidente-directrice générale de la Commission de la santé mentale du Canada. «&nbsp;Les mesures progressistes prises aujourd’hui par Starbucks Canada démontrent sa position de chef de file et placent haut la barre que tous les employeurs pourront viser.&nbsp;»

La santé mentale est une problématique complexe nécessitant des solutions nombreuses et diverses pour répondre à des besoins qui varient énormément. La santé mentale peut être affectée par un deuil, la transition entre différentes étapes de vie, la prise en charge de parents âgés, les maladies comme la dépression et l'anxiété, et de nombreux autres facteurs. La bonification de l’aide offerte par la société élargira considérablement l’accès des employés aux services offerts par des psychologues et des travailleurs sociaux. Dans la plupart des cas, l’aide offerte par les employeurs couvre le coût de trois ou quatre consultations sans atténuation ou rétablissement, tandis qu'un montant de 5000&nbsp;$ couvrira un traitement prolongé.

Starbucks poursuit également son engagement continu à fournir aux employés à temps partiel qui travaillent au moins 20&nbsp;heures par semaine les avantages prévus pour les employés à temps plein, notamment&nbsp;: couverture médicale et dentaire, remboursement des frais de scolarité, actions de l’entreprise, programme d’épargne, services de soutien professionnel et personnel. La société offre également à tous les partenaires un programme d'aide aux employés leur procurant un soutien en santé mentale et des services à court terme.

L’entreprise s’engage à offrir dix fois plus d’aide en santé mentale, soit 5000 $ par année.

avantage pour la santé mentale

À vous de choisir! Starbucks Canada lance le programme Choix des partenaires, un nouvel avantage personnalisable offrant plus de souplesse

Chronologie de la mise en œuvre de mesures diversifiées en santé mentale chez Starbucks Canada

Starbucks Canada investit dans un programme complet de mieux-être à l’intention de ses partenaires en cette période difficile

Starbucks offre à ses employés l’abonnement à Headspace dans le cadre de son initiative d’aide à la santé mentale

Starbucks Canada lance un programme unique d’aide en santé mentale