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Depuis nos débuts, notre alliance avec la communauté 2SLGBTQI+ a été encouragée par les partenaires (membres du personnel).

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1988: Starbucks Canada offre des avantages sociaux complets aux membres du personnel admissibles qui travaillent à temps plein et à temps partiel, y compris une couverture pour les conjoints et conjointes de même sexe.

2007: Starbucks publie des lignes directrices sur la transition de genre afin de soutenir les partenaires transgenres ou ceux qui envisagent une transition de genre et de promouvoir le traitement juste et équitable des partenaires transgenres ou de diverses identités de genre dans le milieu de travail.

2014: Le Réseau de la Fierté est lancé au Canada, devenant ainsi le premier réseau de partenaires au pays.

2015: Starbucks met à jour ses systèmes afin que les documents en magasin indiquent bien le nom ou le surnom des partenaires qui correspond à leur identité de genre ou à l’expression de leur genre.

2019: L’entreprise commence à offrir un régime d’assurance qui couvre non seulement les frais d’adoption, mais aussi les traitements de l’infertilité, et met en place un nouveau moyen permettant aux partenaires de déclarer leur identité.

2022: Starbucks fournit des épinglettes de pronom aux partenaires en magasin et ajoute une couverture des dépenses liées à l’affirmation du genre au régime d’assurance maladie complémentaire des partenaires.

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Chez Starbucks, nous prenons soin de nos partenaires. Nous créons une ambiance accueillante et respectueuse pour toutes et tous. Nous donnons le meilleur de nous-mêmes lorsque nous offrons des environnements sécuritaires et inclusifs qui permettent aux gens de nouer des liens autour d’un café.

La vérité compte. De la désinformation circule, et pour la contrer, nous présentons (en anglais) les faits relatifs aux convictions et aux valeurs fondamentales de Starbucks à la page <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/press/declaration-officielle-de-starbucks/">Déclaration officielle de Starbucks</a>.

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Soutien offert par Starbucks aux partenaires et aux personnes de la communauté 2SLGBTQI+ - Starbucks Canada French

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Starbucks Canada French

Soutien offert par Starbucks aux partenaires et aux personnes de la communauté 2SLGBTQI+

Starbucks soutient et célèbre fièrement la communauté 2SLGBTQI+ tous les jours, que ce soit en offrant une assurance pour soins médicaux inclusive, en effectuant des investissements communautaires inspirés par les partenaires ou en prenant position en faveur de mesures équitables pour la communauté 2SLGBTQI+. Temps forts et progrès Depuis nos débuts, notre alliance avec la […]

https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2024/soutien-offert-par-starbucks-aux-partenaires-et-aux-personnes-de-la-communaute-2slgbtqi/

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Que ce soit grâce à l’intégration des nouvelles <a href="https://stories.starbucks.ca/en-ca/stories/2022/18638/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">épinglettes de pronom</a> ou de ses <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2022/8490/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">t-shirts de la Fierté</a>, Starbucks Canada continue de soutenir activement la communauté LGBTQIA2+ et de favoriser le bien-être de toutes les personnes avec lesquelles elle entretient des liens, y compris ses partenaires (employés), les producteurs de café, les clients dans ses magasins et les membres de ses communautés.&nbsp;&nbsp;

À l’avant-plan de ce collectif se trouve le <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/la-fierte-chez-starbucks-cest-linclusion-de-longue-date-des-membres-de-la-communaute-lgbtq2/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Réseau de la Fierté de Starbucks Canada</a>, un regroupement de partenaires Starbucks dévoués qui s’efforcent de faire de leurs magasins et du Canada un endroit plus inclusif et sécuritaire, de la capitale nationale à la côte ouest de la Colombie-Britannique et partout ailleurs

Nouvel optimisme à Ottawa&nbsp;

Melissa (elle), partenaire depuis 25 ans, et Angie (elle), partenaire depuis 20 ans, sont les nouvelles coprésidentes du Réseau de la Fierté de Starbucks Canada à Ottawa. Le duo s’est récemment vu confier la tâche de revitaliser la section d’Ottawa, qui est partie de sa section sœur, celle de Toronto, avant la pandémie, pour créer son propre héritage.&nbsp;

« Je pense que les premiers jours, nous avons déployé nos efforts à mettre sur pied le comité et à réunir toutes les bonnes personnes pour comprendre ce que nous voulions accomplir, explique Melissa. Il fallait déterminer nos objectifs et savoir comment répondre aux besoins de nos partenaires d’une manière qui nous permette de célébrer, d’informer et de défendre leurs intérêts. Nous y avons travaillé très fort, puis nous avons dû commencer à communiquer avec les organismes communautaires avec lesquels nous voulions nous associer. »&nbsp;

Cet été, la <a href="https://instagram.com/ottawapridenetwork?igshid=YmMyMTA2M2Y=" target="_blank" rel="noreferrer noopener">section d’Ottawa</a> a mené plusieurs événements, notamment la Journée internationale en rose (13 avril). À l’occasion de cette journée, les partenaires Starbucks ont fièrement porté le rose afin de montrer leur soutien à leurs collègues de la communauté LGBTQIA2+, de sensibiliser les gens à leur cause et de s’opposer à l’intimidation envers eux. Lors de la <a href="https://www.priderun.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">course de la fierté et du souvenir</a> (25 juin), la section a organisé une activité parallèle à laquelle plus de 30 partenaires ont participé. Enfin, elle a dirigé le bingo des drag queens (25 juillet), une soirée de célébration qui a permis d’amasser presque 1 000 $ pour le <a href="https://www.tenoaksproject.org/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">TenOaks Project</a>, un organisme de bienfaisance qui travaille pour aider les enfants, les jeunes et les familles issus de la communauté LGBTQIA2+ à s’épanouir.&nbsp;

La section d’Ottawa du Réseau de la Fierté a hâte d’explorer les façons dont elle pourra établir des partenariats avec des organismes communautaires tout au long de l’année et les possibilités de bénévolat auprès de tous ses formidables partenaires.&nbsp;

Melissa, Angie et toute l’équipe sont enthousiastes à l’idée de participer au <a href="https://capitalpride.ca/fr/festival2022/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Défilé de la Fierté d’Ottawa 2022</a> et espèrent que leur participation sera la plus importante à ce jour avec plus de 100 partenaires. Les magasins Starbucks de la région feront des dons et serviront du café, du thé et des pâtisseries aux formidables bénévoles du Défilé de la Fierté de cette année.&nbsp;

« Starbucks est vraiment un exemple à suivre pour ce qui est de joindre le geste à la parole. Il est facile pour des leaders comme Angie et moi d’avoir la permission et le pouvoir de faire le travail que nous voulons accomplir. Nous nous sentons appuyés à cet égard, ce qui est génial. Je pense que c’est ce dont nous avons besoin en ce moment dans le monde, dans nos magasins et pour nos partenaires, la nouvelle génération de baristas; c’est ce qu’ils demandent et c’est ce qui les attire. »&nbsp;

En plus des collectes de fonds et des événements, les <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2022/8490/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">chandails de la Fierté</a> et les <a href="https://stories.starbucks.ca/en-ca/stories/2022/18638/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">épinglettes de pronom</a> de Starbucks en disent long sur ce que fait l’entreprise, à Ottawa et ailleurs. Comme le dit Angie, le pouvoir n’a pas de mots.&nbsp;

« Les épinglettes ont suscité et évité tellement de discussions en même temps. Lorsque je porte mon épinglette et que je vois quelqu’un qui me regarde, sans que j’aie besoin de dire quoi que ce soit, je sais que nous avons déjà établi un lien et qu’un espace sûr est créé, dit Angie. Les épinglettes ont un immense pouvoir. »&nbsp;

« Je pense que je suis enthousiaste surtout à l’idée de voir comment nous évoluerons et comment cette communauté prendra de l’ampleur. Nous voulons rejoindre non seulement notre communauté de partenaires de Starbucks, mais aussi notre communauté en dehors de Starbucks qui a tant besoin d’amour et de soutien », explique Melissa.&nbsp;

À titre de coprésident de la section de la région 26, qui s’étend de la vallée de l’Okanagan, en Colombie-Britannique, jusqu’au sud de la Saskatchewan, en passant par le sud de l’Alberta, Jaime (il/lui) a une mission, soit celle d’être un allié et de faire entendre les voix diversifiées au sein de sa communauté.&nbsp;

Jaime travaille chez Starbucks depuis 1994. Il a commencé comme barista et est maintenant gérant de district et chef de la section de la région 26 du Réseau de la fierté de Starbucks Canada. Il mobilise les partenaires de Starbucks pour qu’ils s’impliquent dans la communauté.&nbsp;

« Quand j’ai commencé chez Starbucks il y a 28 ans, je n’étais pas sorti du placard. Il m’a fallu un certain temps pour me sentir en confiance révéler mon identité de genre chez Starbucks. C’est tellement intéressant de voir où en sont les partenaires aujourd’hui, leur identité est très importante pour eux », dit Jaime.&nbsp;&nbsp;

Grâce à des programmes récents comme les nouvelles épinglettes de pronom, Jamie et sa section ont non seulement aidé les gens à comprendre l’utilisation des pronoms, mais ils les ont aussi sensibilisés à l’objectif plus vaste de la création d’alliances dans le cadre de plusieurs activités à l’échelle de la province.&nbsp;

« Les partenaires m’ont dit qu’ils se sentent assez en sécurité dans nos magasins pour être complètement eux-mêmes. J’ai aussi vu que cela se produit même chez nos gérants, dit Jaime. Je pense à une gérante en particulier avec qui je travaille qui est complètement sortie du placard et qui est vraiment elle-même, mais qui a aussi été en mesure de faire avancer la défense des intérêts de la communauté. J’ai hâte de voir d’autres personnes être capables de faire de même. J’ai hâte de voir ces leaders grandir. Je me considère davantage comme un facilitateur, mais en réalité, ce sont ces leaders qui bâtissent un réseau. »&nbsp;

En plus de l’introduction des épinglettes de pronom, d’autres activités ont été menées dans la région 26, notamment des activités de bénévolat et de soutien à <a href="https://www.skippingstone.ca/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Skipping Stone</a>, à Calgary, un organisme qui soutient les transgenres et défend leurs intérêts; à <a href="https://www.thebridgeservices.ca/youth-services/etcetera" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Etcetera</a>, à Kelowna, un organisme qui rassemble les jeunes queer dans un espace intersectionnel, dynamique et accueillant; et dans plusieurs festivals de la Fierté partout dans le district, y compris à Kelowna et à Saskatoon.&nbsp;

« Cette année, c’était la première fois que Starbucks participait au festival de la <a href="https://www.kelownapride.com/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Fierté de Kelowna</a>! C’était une occasion formidable de s’impliquer dans la communauté et de voir l’incidence que nous avons eue », explique Madison (elle), gérante de magasin et responsable de l’engagement des partenaires pour la section de la région 26. « Un partenaire qui faisait du bénévolat avec nous m’a dit que c’était la première fois qu’il se sentait assez en sécurité et soutenu pour participer à un événement LGBTQIA2+; il sentait qu’il pouvait être lui-même. Nous avons servi plus de 1 400 boissons et amassé 725 $! L’argent a été versé directement au programme Etcetera pour les jeunes. »&nbsp;

« C’était la première fois que Starbucks participait au <a href="https://saskatoonpride.ca/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Défilé de la Fierté de Saskatoon</a>, et il y avait des partenaires avec leurs amis et des membres de leur famille, 50 personnes en tout, y compris un bébé de quatre mois », explique Bobby, responsable de l’engagement des partenaires et gérant de magasin à Saskatoon. « Je suis très reconnaissant envers tous ces partenaires pour avoir participé et avoir été solidaires. » &nbsp;

Les efforts des partenaires ne s’arrêtent pas là. Jaime et son équipe de partenaires Starbucks sont toujours à l’affût de nouveaux organismes qui soutiennent les communautés LGBTQIA2+ et de nouvelles façons d’apporter leur soutien, une passion et une détermination qui font partie des valeurs fondamentales de Starbucks Canada. &nbsp;

« La diversité a toujours été le fil conducteur de cette entreprise, explique Jaime. Nous investissons dans la bonne foi et l’humanité. »&nbsp;

Les partenaires de Starbucks rapprochent les collectivités canadiennes avec fierté

Les partenaires Starbucks célèbrent la Fierté partout au pays - Starbucks Canada French

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Les partenaires Starbucks célèbrent la Fierté partout au pays

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Pour Starbucks Canada, la Fierté ne consiste pas seulement à célébrer toutes les origines, cultures et capacités. Il s’agit de faire preuve d’un engagement inébranlable envers l’inclusion et de veiller à ce que des perspectives diversifiées soient représentées dans l’ensemble de l’entreprise, jusqu’à nos plus hauts niveaux.&nbsp;

Et au cœur de cet engagement se trouve un réseau de partenaires (employés) passionnés qui s’efforcent de faire de leurs collectivités un endroit meilleur.&nbsp;

D’abord un petit regroupementde partenaires dévoués, <a>le </a><a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/la-fierte-chez-starbucks-cest-linclusion-de-longue-date-des-membres-de-la-communaute-lgbtq2/">Réseau de la Fierté de Starbucks Canada</a> Canada compte maintenant des milliers de membres dans des sections partout au Canada et dans le monde. Les partenaires de Starbucks Canada sont de puissants défenseurs des personnes LGBTQIA2+ avec comme objectif d’avoir un impact positif sur les communautés canadiennes pour de nombreuses années à venir, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.

Entamer des conversations au Québec&nbsp;

François (il/lui), Geneviève (elle) et Audrey (elle) sont trois de ces partenaires qui font toute la différence grâce au Réseau de la Fierté de Starbucks Canada Canada.&nbsp;

François est partenaire de Starbucks depuis huit ans et coprésident de la section de Québec du Réseau de la Fierté Canada, aux côtés de la coprésidente, Geneviève, gérante de district au centre-ville de Montréal. Audrey, partenaire Starbucks, est la responsable des communications de la section et la gestionnaire du bureau régional de Montréal.

Ils ont chacun leurs propres raisons de vouloir participer dans la communauté Fierté Starbucks et ont eu un impact profond découlant d’expériences personnelles uniques.

«&nbsp;Ma sœur s’est déclarée lesbienne il y a quelques années, et j’étais vraiment son soutien, l’aidant à naviguer dans ce nouveau monde&nbsp;», a dit Audrey. «&nbsp;C’est ce que je veux montrer aux autres partenaires – que ce n’est pas seulement pour la communauté LGBTQIA2+ – c’est vraiment aussi pour les alliés.&nbsp;»

Pour François, son soutien dérive d’un souvenir d’enfance&nbsp;: «&nbsp;Quand j’étais adolescent, et que j’ai révélé mon homosexualité, tout était parfait. «&nbsp;Je pense que tous les adolescents qui révèlent leur homosexualité souhaitent vivre la même expérience que moi&nbsp;», a-t-il dit. «&nbsp;Et c’est l’une des raisons pour lesquelles j’ai décidé de me joindre au Réseau de la Fierté&nbsp;: pour m’instruire et être plus proactif en cas de situations qui pourraient ne pas être aussi accueillantes que celle que j’ai vécue.&nbsp;»

Reconnaissant que les partenaires, les clients et les membres de la communauté ne partagent pas tous la même expérience, la section de Québec a décidé de s’associer à <a href="https://interligne.co/">Interligne</a>, un service d’assistance téléphonique bilingue LGBTQIA2+, pour former tous les partenaires de la province du Québec sur l’importance de l’inclusion et sur les façons de créer des espaces sûrs pour tous les partenaires de Starbucks.

Mais ce n’est pas tout pour le réseau du Québec.

Récemment, <a href="https://secure.e2rm.com/registrant/TeamFundraisingPage.aspx?teamID=970511">la section a recueilli environ 6&nbsp;500 $</a> pour l’événement <a href="https://cnoy.org/location/montrealdowntown">La nuit la plus froide de l’année</a>, dépassant son objectif initial de plus de 2&nbsp;000&nbsp;$ et recueillant des fonds pour le <a href="http://stjamescentre.ca/accueil/">Centre de jour St-James</a>. Les deux organismes s’efforcent d’offrir un environnement sécuritaire et favorable aux personnes marginalisées ou sans abri.

Alors qu’ils se tournent vers l’avenir, les membres de l’équipe sont tout simplement ambitieux.

La section vise à s’engager dans de multiples initiatives chaque trimestre&nbsp;: éducation sur des sujets inclusifs, bénévolat lors d’événements communautaires et organisation de rassemblements. Et même si l’organisation d’événements est parfois difficile en raison des hivers froids du Québec, cela n’empêche pas l’équipe d’avancer à toute vapeur et de tirer le maximum du reste des mois de l’été 2022.

«&nbsp;En août, nous participerons au <a href="https://www.fiertemtl.com/festival/defile/">défilé de la Fierté à Montréal</a> avec une bannière Starbucks. Nous sommes très enthousiastes et nous allons pouvoir tous porter nos t-shirts jaunes <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2022/8490/">Créez votre fierté</a>, a déclaré Audrey. «&nbsp;Nous terminerons l’année en septembre avec un barbecue à Montréal.&nbsp;»

En fin de compte, la section de Québec est déterminée à créer un espace sûr pour tous les membres de sa communauté Starbucks, peu importe d’où ils viennent ou leur âge.

«&nbsp;Je pense que cela montre que Starbucks est comme un pionnier. Je suis fière de célébrer, d’élever nos partenaires comme cela&nbsp;», dit Geneviève. «&nbsp;Nous montrons le chemin. Nous ne sommes pas parfaits, mais nous pouvons vous aider à trouver votre voie.&nbsp;»

Créer des alliés dans l’Atlantique

Un peu plus loin de Montréal, les coprésidents Kyle (il/lui) et Morgan (il/lui) apprennent les éléments de base alors qu’ils rassemblent des partenaires pour l’une des plus récentes sections du Réseau de la Fierté de Starbucks Canada, le Canada atlantique.

«&nbsp;Les défis auxquels font face les personnes queer et les membres de la communauté LGBTQIA2+ dans le Canada atlantique sont vraiment très différents de ceux d’autres régions du pays, a affirmé Morgan. «&nbsp;L’année dernière, environ cinq élèves du secondaire sont venus dans mon café et m’ont demandé s’ils pouvaient faire leur séance photo de fin d’études dans notre café parce que nous avions tellement de drapeaux de la Fierté et ils ont dit que c’était l’endroit le plus sûr pour eux dans le comté. Et cela m’a fait réaliser que nous devons le faire pour toutes les collectivités du Canada atlantique.&nbsp;»

«&nbsp;Je pense que dans beaucoup de régions du Canada, il est extrêmement important de reconnaître qu’une grande partie de notre population se trouve dans les régions rurales. La ville où je vis compte 3&nbsp;000 habitants, et il y a beaucoup de personnes queer qui ont peur d’être elles-mêmes dans des régions comme celle-ci&nbsp;», a-t-il ajouté.

On pourrait qualifier les amis de la côte Est de «&nbsp;duo dynamique&nbsp;». Et puissant en plus. Bien que séparés par la distance, les coprésidents semblent être sur la même longueur d’onde alors qu’ils tiennent compte de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sur la côte Est.

Alors que Kyle gère Terre-Neuve et les régions environnantes, Morgan a fait sa marque en Nouvelle-Écosse d’une manière importante.

«&nbsp;Mon magasin et mon équipe du Réseau de la Fierté ont organisé une collecte de fonds pour la Journée mondiale du sida à Pictou le 1er&nbsp;décembre&nbsp;2021. Nous avons eu une grande participation de deux à trois cents personnes&nbsp;», a dit Morgan. «&nbsp;L’événement était animé par des drag queens de la région, dont l’une était un de mes superviseurs. Grâce à l’argent recueilli dans le cadre du drag show, nous avons pu faire un don à la <a href="https://acns.ns.ca/">AIDS Coalition of Nova Scotia</a>.&nbsp;»

D’abord un petit regroupementde partenaires dévoués, le Réseau de la Fierté de Starbucks Canada Canada compte maintenant des milliers de membres dans des sections partout au Canada et dans le monde. Les partenaires de Starbucks Canada sont de puissants défenseurs des personnes LGBTQIA2+ avec comme objectif d’avoir un impact positif sur les communautés canadiennes pour de nombreuses années à venir, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise.

Les partenaires de Starbucks rapprochent les collectivités canadiennes avec fierté - Starbucks Canada French

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Le mois de la Fierté a débuté lors du soulèvement des Émeutes de Stonewall en juin 1969, pour commémorer et célébrer les communautés, la culture et l’activisme LGBTQIA2+ dans le monde entier. En tant que société axée sur le développement de la communauté, l’acceptation et l’inclusion, Starbucks Canada célèbre la Fierté dans chaque gorgée et chaque tasse.&nbsp;&nbsp;

Cet été, les rafraîchissements Starbucks audacieux ne sont pas les seuls visuels colorés que vous verrez dans les magasins Starbucks Canada. Les clients verront de nombreux partenaires porter fièrement le t-shirt de la Fierté Starbucks Canada 2022, brillant et accrocheur, qui est devenu un symbole emblématique du début des célébrations de la Fierté dans les magasins du pays.&nbsp;

Dans le cadre du concours annuel Créez votre Fierté de l’entreprise, qui a débuté en 2019 et est coordonné par le Réseau de la Fierté Canada de Starbucks, le design gagnant de cette année a été créé par le barista (employé) de Vancouver, Rex (il/lui) et a été inspiré par le thème de cette année, #InclusivitéPourTous. En montrant comment un rayon de soleil intense peut produire un prisme lumineux unique, Rex a donné vie à la beauté de l’arc-en-ciel avec son design tout en partageant un monde vibrant où tout le monde est là pour les autres et est plein de Fierté. 

« Le (t-shirt) de cette année était jaune, ce qui me rappelle le soleil », explique Rex. « J’ai remarqué chaque rayon de lumière pendant que je créais mon dessin. Je savais aussi que je voulais intégrer autant d’identités que possible – des couleurs aux pronoms et aux langues sur les tasses Starbucks. »&nbsp;&nbsp;

Rex, qui a toujours trouvé l’art thérapeutique, a grandi aux Philippines et raconte qu’avant de venir au Canada et de trouver une communauté, il avait l’impression de porter un masque pour survivre.&nbsp;&nbsp;

« J’ai toujours su que j’étais gay, et je savais que je ne me comportais pas nécessairement comme les gens s’attendaient à ce que je le fasse, alors m’intégrer était vraiment difficile pour moi », partage-t-il. « Mais quand je suis arrivé des Philippines au Canada, je me suis senti plus à l’aise d’être moi-même parce que j’ai remarqué que beaucoup de gens autour de moi étaient plus ouverts à la communauté queer. »&nbsp;&nbsp;

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En tant que gagnant du concours T-shirt « Créez votre Fierté » de Starbucks, Rex a pu choisir une œuvre de charité qui recevra un don de Starbucks. Il a choisi QMUNITY, un centre de ressources basé en Colombie-Britannique qui aide les communautés locales queer, trans et bispirituelles à s’orienter dans leur identité, à répondre à leurs besoins et à s’épanouir. 

« J’ai pris cette décision pour mon moi plus jeune, qui se sentait seul et n’avait personne vers qui se tourner. Je veux soutenir une communauté qui est fière d’être ce pilier de soutien pour ceux qui en ont besoin. »&nbsp;

La Fierté signifie quelque chose de différent pour chacun. Et pour Rex, la Fierté signifie célébrer sa véritable personnalité et la liberté de vivre pleinement sa vie, sans laisser personne vous retenir.&nbsp;&nbsp;

Dans le cadre du concours annuel Créez votre Fierté de l’entreprise, qui a débuté en 2019 et est coordonné par le Réseau de la Fierté Canada de Starbucks, le design gagnant de cette année a été créé par le barista (employé) de Vancouver, Rex (il/lui) et a été inspiré par le thème de cette année, #InclusivitéPourTous

Comment nous portons notre Fierté sur nos manches - Starbucks Canada French

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Comment nous portons notre Fierté sur nos manches

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Jetez un coup d’œil à trois décennies de soutien et de défense des droits de la communauté&nbsp;LGBTQ2+ chez Starbucks

Len Larsen se souvient du moment où le feuillet rose faisant la promotion du premier événement de la Fierté à l’intention des partenaires de Starbucks est arrivé dans l’envoi postal de son magasin. C’était en 1996, et il était gérant d’un des quelque 1000&nbsp;magasins de l’entreprise.

«&nbsp;Mais nous parlions déjà d’ouvrir environ 2000&nbsp;magasins d’ici l’an&nbsp;2000&nbsp;», se rappelle Len, qui est maintenant gestionnaire principal du service d’Éthique des affaires et de conformité au siège social de Starbucks, à Seattle.

Le modeste événement, qui avait lieu dans un bar du quartier Capitol Hill à Seattle, a permis de rassembler environ 15&nbsp;partenaires (employés) LGBTQ2+ du siège social et des magasins avoisinants. «&nbsp;L’entreprise avait toujours été inclusive, mais nous avons pris conscience que nous devions être mieux organisés&nbsp;», dit-il.

L’année suivante, le groupe participait pour la première fois au défilé de la Fierté de Seattle et tentait d’inciter d’autres partenaires à prendre part à des marches et à des campagnes de financement pour la lutte contre le SIDA. Les réunions régulières, surnommées «&nbsp;Beers and Queers&nbsp;» (bières et queers), se sont multipliées, et on s’est mis à inviter des personnes de groupes&nbsp;LGBTQ2+ d’autres entreprises, comme Boeing, Amazon et Microsoft.

Le regroupement, qui est officiellement devenu le réseau <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Starbucks Pride Alliance</a> (page en anglais seulement) en 2007, rallie maintenant des milliers de partenaires dans des sections locales aux États-Unis, au Canada et partout dans le monde. Ses membres sont aussi devenus des ardents défenseurs de la communauté lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et queer, et ils espèrent accomplir davantage au cours des années à venir, à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.

«&nbsp;Avant d’être embauché par Starbucks et chaleureusement accueilli par mes pairs et les dirigeants de l’entreprise, je n’avais jamais véritablement accepté le fait d’être homosexuel et ne m’étais jamais senti parfaitement à l’aise d’être moi-même&nbsp;», déclare Steven Snyder, partenaire chez Starbucks depuis neuf ans et président du réseau Canada Pride Alliance.

«&nbsp;Après neuf ans, j’ai l’impression d’être encore en train de m’épanouir et je n’ai jamais été aussi fier d’être membre de la communauté&nbsp;LGBTQ2S+. Mon sentiment de vivre en accord avec moi-même a été grandement favorisé par ma participation au réseau Pride Alliance, et j’espère que notre travail au sein de celui-ci en encouragera d’autres à vivre aussi ouvertement qu’ils le désirent!&nbsp;»

Regard sur l’histoire de l’inclusion des membres de la communauté&nbsp;LGBTQ2+ chez Starbucks

Afficher sa Fierté

Composé de centaines de membres de la communauté&nbsp;LGBTQ2+ et de leurs alliés, le réseau Canada Pride Alliance est l’un des réseaux de partenaires les plus anciens et les plus importants de Starbucks. En 2019, il a coordonné le premier <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2019/derriere-le-tablier-vert-de-la-fierte-dans-chaque-cafe/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">concours de dessins de t-shirts Créez votre fierté</a>, qui vise à favoriser une célébration typiquement canadienne de la Fierté et de l’inclusion qu’elle représente.

Le dessin de la partenaire de Toronto, Jenelle Lewis, a été choisi parmi ceux de près de 50&nbsp;participants au concours. Plus de 2500&nbsp;partenaires ont littéralement porté leur fierté sur eux tout au long de l’été.

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S’identifier comme LGBTQ&nbsp;

Les partenaires peuvent maintenant s’identifier comme LGBTQ auprès de l’entreprise, tout comme les anciens combattants, les réfugiés et autres. Cette option est le résultat des efforts du réseau Pride Alliance pour tirer parti de l’engagement de l’entreprise envers l’inclusion et la diversité des partenaires.

Élargissement des avantages sociaux pour les familles qui s’agrandissent

Les partenaires admissibles aux avantages sociaux qui choisissent de fonder une famille en ayant recours à l’adoption, à une mère porteuse ou à l’insémination intra-utérine ont droit à un remboursement pouvant atteindre 10&nbsp;000&nbsp;$ par enfant, jusqu’à un maximum de 30&nbsp;000&nbsp;$ à vie par partenaire. Auparavant, la couverture liée à l’élargissement de la famille s’appliquait uniquement à l’adoption.

Vingt ans de Fierté

Vingt ans après la première participation de partenaires de Starbucks au défilé de la Fierté à Seattle, des centaines de partenaires du réseau Pride Alliance de Starbucks, des amis et des membres de leur famille se joignent aux célébrations de la Fierté à Londres et autour du monde.

Accueillir l’expression de la personnalité

Le nouveau code vestimentaire de Starbucks Canada <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2016/cheveux-bleus-roses-ou-verts-starbucks-nen-a-rien-a-faire/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">célèbre l’individualité</a> et permet aux baristas d’exprimer leur personnalité. Ainsi, ils peuvent adopter la couleur de cheveux de leur choix et revêtir un large éventail de coloris et de motifs. Ce changement encourage plus de 20&nbsp;000&nbsp;partenaires (employés) à montrer la véritable personne derrière le tablier vert à travers leur style personnel. C’est cette diversité qui compose l’essence de Starbucks.

Hommage aux victimes

La Fondation Starbucks fait don de 50&nbsp;000&nbsp;$&nbsp;US au OneOrlando Fund pour venir en aide aux personnes et aux familles touchées par la fusillade du Pulse Nightclub à Orlando, en Floride.

Appel à l’égalité de traitement

Starbucks se joint à plus de 200&nbsp;leaders d’entreprise et préconise l’égalité de traitement pour les membres de la communauté&nbsp;LGBTQ. Lucy Helm, alors avocate générale et maintenant chef de la direction&nbsp;– Partenaires, envoie une lettre aux partenaires soulignant l’engagement de Starbucks envers l’inclusion. «&nbsp;Depuis nos tout débuts, nous nous efforçons de créer une entreprise qui traite chacun — partenaires et clients — avec respect et dignité, écrit-elle. Nous allons continuer à défendre ces valeurs et à prendre position en faveur de nos partenaires, de nos clients et de nos communautés.&nbsp;»

Starbucks obtient une note de 100 pour cent pour la première fois au <a href="https://assets2.hrc.org/files/documents/CEI-2015-rev.pdf" target="_blank" rel="noreferrer noopener">2015&nbsp;Corporate Equality Index (CEI)</a> [indice d’égalité des entreprises] (en anglais seulement), une initiative de la Human Rights Campaign Foundation évaluant les politiques et les pratiques des entreprises. Starbucks devient ainsi le meilleur employeur en ce qui a trait à l’égalité de traitement pour les membres de la communauté LGBTQ.

Afin d’aider les partenaires à s’auto-identifier, Starbucks met à jour ses systèmes technologiques afin d’assurer que les documents en magasin reflètent bien le nom ou le surnom qui correspond à l’identité ou à l’expression de genre des partenaires. Cela est particulièrement important pour les partenaires transgenres, qui voient maintenant leur nom préféré s’afficher au système chaque fois qu’ils commencent leur quart.

Le Safe Place program du service de police de Seattle est lancé dans les magasins Starbucks, ce qui les désigne comme des lieux sûrs pour les victimes de crimes et de harcèlement contre les membres de la communauté LGBTQ. Plus de 2000&nbsp;partenaires reçoivent une formation, et des autocollants de vitrine identifient les 100&nbsp;magasins gérés par l’entreprise de la région du Grand Seattle qui participent au programme.

L’année suivante, le service de police de Vancouver lance le programme en Colombie-Britannique. Starbucks compte parmi les entreprises participantes.

On applaudit la reconnaissance du mariage entre conjoints de même sexe

Le mariage entre conjoints de même sexe est reconnu aux États-Unis, grâce à une décision de la Cour suprême. Plus tôt cette année, Starbucks a été l’un des signataires du mémoire (The People’s Brief) en faveur de la décision.

Le siège social de Seattle arbore le drapeau de la Fierté pour la première fois. «&nbsp;Étant donné notre position relativement à la diversité et à l’inclusion de tous, particulièrement en cette matière, il est logique d’élever le drapeau en signe de célébration, ajoute Lucy Helm, alors avocate générale et maintenant chef de la direction&nbsp;– Partenaires chez Starbucks. L’ouverture, l’inclusion et l’innovation font partie des valeurs fondamentales de Starbucks.&nbsp;»

Le réseau Pride Alliance fait son entrée au Canada

Le réseau Canada Pride Alliance est officiellement lancé à Toronto en 2014 avec pour mission d’inspirer et de soutenir les partenaires et les membres de la communauté LGBTQ2+ par l’intermédiaire de la formation, de l’établissement de liens et de la défense de leurs droits. Des sections locales existent également à Vancouver et à Montréal. Le réseau Canada Pride Alliance est l’un des réseaux de partenaires les plus anciens et les plus importants de Starbucks.

Déclaration

Le président-directeur général de Starbucks, Howard Schultz, fait une déclaration sur la diversité et l’égalité lors d’un échange spontané à l’assemblée annuelle des actionnaires de Starbucks de 2013. En réponse à un actionnaire qui dit que l’entreprise a perdu des clients en raison de son appui au mariage entre conjoints de même sexe, Monsieur Schultz affirme&nbsp;: «&nbsp;Les décisions ne sont pas toutes d’ordre économique. Cette décision a été prise en tenant compte de nos gens.&nbsp;»

Élargissement du soutien aux personnes transgenres

Aux États-Unis, Starbucks&nbsp;soutient ses partenaires transgenres en ajoutant à son offre d’avantages sociaux une couverture pour la chirurgie de réassignation sexuelle. Au Canada, la chirurgie de changement de sexe est couverte par la plupart des régimes d’assurance maladie provinciaux.

Appui au mariage entre conjoints de même sexe

Starbucks présente un mémoire à la Cour suprême des États-Unis dans une affaire mettant en cause le mariage homosexuel. L’année précédente, l’entreprise s’était jointe à d’autres entreprises de la région du Nord-Ouest du Pacifique pour appuyer une loi en faveur du mariage entre conjoints de même sexe dans l’État de Washington.

Starbucks&nbsp;se joint à (RED)MC pour investir dans des programmes de lutte contre le SIDA en Afrique par l’intermédiaire du Fonds mondial de lutte contre le SIDA. En 2019, Starbucks avait recueilli au total <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2019/journee-mondiale-de-lutte-contre-le-sida/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">plus de 15,5&nbsp;millions de dollars</a> en dons en appui à cette cause. Ces fonds servent à appuyer des programmes qui offrent des tests de dépistage, des conseils, des traitements, de la prévention et des services éducatifs sur le VIH et le SIDA.

Le groupe d’affinité Starbucks Pride devient officiellement le réseau <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Starbucks Pride Alliance </a>(page en anglais seulement) et constitue l’un des groupes de soutien aux employés LGBTQ les plus importants au Canada et aux États-Unis.

Une culture d’appartenance

Starbucks publie des lignes directrices sur la transition de genre afin de soutenir les partenaires transgenres ou ceux qui envisagent une transition de genre et de promouvoir le traitement juste et équitable des partenaires transgenres ou de diverses identités de genre dans le milieu de travail.

Le premier indice d’égalité de traitement des entreprises de Human Rights Campaign accorde une note de 86 à Starbucks pour ses politiques et ses pratiques concernant la communauté&nbsp;LGBTQ. Chaque année depuis 2002, Starbucks a obtenu une note de 85&nbsp;pour cent ou plus, et même la note de 100&nbsp;pour cent en 2016, ce qui lui a valu d’être l’un des «&nbsp;meilleurs endroits pour travailler en ce qui a trait à l’égalité de traitement pour les membres de la communauté LGBT&nbsp;».

Les partenaires LGBTQ se réunissent de façon non officielle dans les bars de la région de Seattle et donnent naissance à ce qui deviendra le groupe d’affinité des partenaires LGBTQ de Starbucks. Le groupe, qui devient bientôt le réseau <a href="https://www.facebook.com/StarbucksPride/">Starbucks Pride Alliance</a> (page en anglais seulement), grossit pour inclure des milliers de partenaires aux États-Unis, au Canada et partout dans le monde.

Starbucks offre des avantages sociaux complets aux employés à temps plein et à temps partiel qui y sont admissibles, y compris une couverture pour les conjoints de même sexe.

Jetez un coup d’œil à trois décennies de soutien et de défense des droits de la communauté LGBTQ2+ chez Starbucks.

La Fierté chez Starbucks : c’est l’inclusion de longue date des membres de la communauté LGBTQ2+

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