Starbucks Canada considère que le mentorat est un outil puissant pour aider les jeunes à réaliser leurs rêves; pourtant, de nombreux jeunes Canadiens noirs n’ont souvent pas accès à un tel soutien lorsqu’ils se trouvent en début de carrière. Épaulée par Starbucks Canada et MENTOR Canada, la Black Business and Professional Association&nbsp;(BBPA) veut que cette situation change.

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À compter de ce mois-ci, 1&nbsp;000&nbsp;jeunes Canadiens noirs âgés de&nbsp;14 à 29&nbsp;ans auront la possibilité de participer à un programme appelé MentorME conçu pour leur fournir les connaissances, les conseils, les ressources et le soutien dont ils ont besoin afin de trouver un emploi, réaliser leur potentiel au travail, développer leur résilience et trouver les ressources nécessaires au parachèvement de leur formation. Fruit d’une collaboration entre la&nbsp;BBPA, SAY IT LOUD, MENTOR Canada et Starbucks Canada, le programme MentorME vise à établir des relations entre de jeunes Canadiens noirs et des mentors de divers secteurs afin de répondre aux besoins des jeunes Noirs dans différents domaines, tels que les arts littéraires, visuels, culinaires et de la scène, la technologie, l’engagement social, l’innovation, la mode et la création d’entreprise. &nbsp;

«&nbsp;La BBPA veille au développement sain et équilibré des membres de la communauté noire au Canada&nbsp;», a déclaré Nadine Spencer, présidente de la BBPA. «&nbsp;Des milliers de jeunes Noirs sont impatients d’accéder à des réseaux, des ressources et de l’information qui stimuleront leur carrière et favoriseront leur développement personnel. Le programme MentorME servira de plateforme pour leur transmettre ces données, ce dont je suis très heureuse. En effet, contribuer à leur réussite, en collaboration avec nos partenaires exceptionnels, est notre plus grand plaisir.&nbsp;»

Cet été, dans le cadre de ses engagements pris au Canada pour <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/starbucks-prend-position-contre-le-racisme-envers-les-noirs/" data-type="URL" data-id="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/starbucks-prend-position-contre-le-racisme-envers-les-noirs/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">agir contre le racisme envers les Noirs</a>, Starbucks Canada <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/starbucks-canada-la-black-business-and-professional-association-et-le-partenariat-canadien-de-mentorat-sunissent-pour-creer-un-programme-de-mentorat-destine-aux-jeunes-noirs/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">a promis de verser un fonds de 100 000 $</a> pour créer et mettre en œuvre, en collaboration avec la BBPA, le programme MentorME. En plus d’offrir ce financement, Starbucks va collaborer avec ses partenaires (employés) et avec d’autres entreprises pour les aider à participer au programme à titre de mentors.

«&nbsp;Nous sommes très fiers de soutenir les efforts consacrés par la BBPA à la lutte contre l’inégalité des chances qui touche les jeunes Canadiens noirs&nbsp;», a déclaré Lori&nbsp;Digulla, directrice générale de Starbucks Canada.&nbsp;«&nbsp;Nous avons la responsabilité de servir nos communautés et de montrer le chemin à suivre. Nous avons la ferme volonté de continuer à agir en défenseur de l’inclusion, de la diversité et de l’équité auprès de nos partenaires et des communautés que nous servons.&nbsp;»

Starbucks s’est attelée aux problèmes rencontrés par les jeunes défavorisés qui n’ont pas les mêmes chances que les autres de trouver un emploi au Canada. Depuis 2015, l’entreprise cherche à embaucher des <a href="https://fr.starbucks.ca/opportunity-youth" target="_blank" rel="noreferrer noopener">jeunes défavorisés</a> et des <a href="https://stories.starbucks.ca/en/stories/2019/starbucks-canada-hosts-first-of-its-kind-refugee-hiring-event/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">réfugiés</a>, et a offert à ce jour un emploi et du soutien à plus de 6 000 jeunes et réfugiés au Canada.

Pour en savoir plus sur les démarches que Starbucks entreprend afin de combattre l’inégalité raciale, <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/starbucks-decrit-les-mesures-quelle-prend-pour-lutter-contre-les-inegalites-raciales/" data-type="URL" data-id="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/starbucks-decrit-les-mesures-quelle-prend-pour-lutter-contre-les-inegalites-raciales/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliquez ici</a>.

Starbucks Canada considère que le mentorat est un outil puissant pour aider les jeunes à réaliser leurs rêves; pourtant, de nombreux jeunes Canadiens noirs n’ont souvent pas accès à un tel soutien lorsqu’ils se trouvent en début de carrière. Épaulée par Starbucks Canada et MENTOR Canada, la Black Business and Professional Association (BBPA) veut que cette situation change.

Agir contre le racisme : Soutenir les jeunes Canadiens noirs grâce au mentorat

Starbucks Canada French

https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/agir-contre-le-racisme-soutenir-les-jeunes-canadiens-noirs-grace-au-mentorat/

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Starbucks Canada s’est <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/starbucks-decrit-les-mesures-quelle-prend-pour-lutter-contre-les-inegalites-raciales/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">engagée à en faire plus</a> pour lutter activement contre le racisme envers les Noirs.&nbsp;Se fondant sur les commentaires formulés par les membres de notre réseau des partenaires noirs [Black Partner Network], les leaders de la communauté noire et d’importants alliés, Starbucks Canada annonce aujourd’hui qu’elle investira dans l’avenir des jeunes Canadiens noirs en créant un programme de mentorat avec l’appui de la Black Business and Professional&nbsp;Association (BBPA) et du Partenariat canadien de mentorat (PCM).

Souvent, les jeunes Canadiens noirs n’ont pas le soutien nécessaire pour entamer leur carrière. Le mentorat constitue l’un des quatre moyens de soutien offerts par la BBPA afin d’améliorer le taux de diplomation postsecondaire des jeunes Noirs. Grâce à un investissement de 100&nbsp;000&nbsp;$ versé par Starbucks, la BBPA sera en mesure d’élargir son programme de mentorat, appuyé par l’expertise en la matière, les outils et les ressources du PCM, et de le rendre accessible à 1&nbsp;000&nbsp;jeunes de partout au pays.&nbsp;

«&nbsp;L’éducation est un atout important pour l’avenir des jeunes Noirs. Étant donné que 50&nbsp;% des jeunes Noirs qui poursuivent des études postsecondaires ne terminent pas leurs études, il est essentiel d’appuyer un solide programme de mentorat, affirme Nadine&nbsp;Spencer, présidente et directrice générale de la Black Business and Professional Association. Nous sommes heureux que notre nouveau partenariat avec Starbucks appuie notre programme de mentorat, puisqu’il aura un effet durable sur le succès de nos jeunes. Le soutien et les ressources supplémentaires du PCM assureront un succès accru.&nbsp;»

«&nbsp;Pour avoir accès à des occasions d’emploi dans l’économie post-pandémie, nous comprenons que les jeunes au Canada, particulièrement les jeunes Noirs et ceux qui se heurtent à des obstacles, auront encore plus besoin d’établir des liens avec des mentors qui peuvent les aider à interagir avec des employeurs potentiels et le marché du travail canadien&nbsp;», déclare Stacey&nbsp;Dakin, directrice générale, Partenariat canadien de mentorat. Elle ajoute que grâce à des occasions de mentorat de qualité, le PCM travaille à aider les jeunes à comprendre les compétences professionnelles pratiques requises pour répondre aux demandes du marché du travail et apprendre comment accéder à des occasions qui correspondent à leurs objectifs universitaires, de carrière et de vie.

«&nbsp;Il s’agit d’un moment charnière de notre histoire, déclare Lori&nbsp;Digulla, directrice générale de Starbucks Canada. Nous prenons un engagement ferme et y demeurerons fidèles tant que nous n’aurons pas fait tout ce qui est en notre pouvoir pour apporter des changements significatifs à l’appui de la communauté, de nos partenaires et de nos clients noirs.&nbsp;»

Starbucks jouera un rôle actif. L’entreprise est déterminée à agir, à apprendre et à soutenir ses partenaires, ses clients et les membres issus de la communauté noire, et elle poursuivra ses efforts afin de lutter contre la discrimination raciale et le racisme envers les Noirs. Dans le cadre de son partenariat avec la BBPA, Starbucks permettra également à ses partenaires (employés) à l’échelle du pays de participer activement au service communautaire.

Le programme sera lancé d’abord à Montréal cet été, puis à Toronto, à Calgary et à Edmonton. Il s’étendra à d’autres villes plus tard cette année.

Starbucks Canada s’est engagée à en faire plus pour lutter activement contre le racisme envers les Noirs. Se fondant sur les commentaires formulés par les membres de notre réseau des partenaires noirs [Black Partner Network], les leaders de la communauté noire et d’importants alliés, Starbucks Canada annonce aujourd’hui qu’elle investira dans l’avenir des jeunes Canadiens noirs en créant un programme de mentorat avec l’appui de la Black Business and Professional Association (BBPA) et du Partenariat canadien de mentorat (PCM).

Starbucks Canada, la Black Business and Professional Association et le Partenariat canadien de mentorat s’unissent pour créer un programme de mentorat destiné aux jeunes Noirs

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