En février, Starbucks Canada est fière de souligner le Mois de l’histoire des Noirs et de souligner les nombreuses façons dont ses partenaires (employés) et les collectivités le démontrent chaque jour.

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Comment le programme MentorME a un impact sur la vie des jeunes Noirs

Madame CJ Walker était une force; sa générosité inébranlable ne faisait que rivaliser avec son esprit d’entreprise féroce. Entrepreneure pionnière, philanthrope et, à un moment donné, la Noire la plus riche des États-Unis, son attitude et son empressement ont fait d’elle un modèle pour les générations passées et actuelles. C’est particulièrement vrai pour Valerie, membre de MentorME, programme de mentorat qui est le fruit d’une collaboration entre la BBPA (Black Business and Professional Association), SAY IT LOUD, MentorCanada et Starbucks Canada, visant à fournir aux jeunes Canadiens noirs les connaissances, les conseils, les ressources et le soutien nécessaires pour les aider à trouver un emploi et à surmonter les obstacles systémiques et les préjugés et stéréotypes de longue date.

<a>Depuis deux ans, Valerie travaille avec son mentor, Janel, </a><a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2022/bhm-22-1/">gestionnaire Starbucks</a>, pour établir des objectifs, développer des compétences et accéder aux outils dont elle aura besoin pour exceller sur le plan scolaire tout en réalisant son rêve de réussir en affaires et de suivre les traces de son idole. Les deux ont immédiatement trouvé des points communs à propos de leur expérience commune de vivre dans des endroits où il y a très peu de diversité.

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Née au Zimbabwe et élevée à Brantford, en Ontario, Valerie est récemment diplômée de l’Université de Burman, où elle a obtenu un double diplôme en physiothérapie et bien-être dans le centre de l’Alberta. Elle dirige et exploite actuellement une entreprise d’accessoires de soins capillaires qui vend des bonnets doublés de satin appelés <a href="http://www.crownedhandmade.com/">Crowned By V</a>, «&nbsp;Parce que tout le monde devrait se traiter comme un membre de la royauté – même les jours où on ne se sent pas bien », explique Valerie.

L’inspiration de marketing est venue, en partie, de son mentor, Janel qui fournit des conseils dans les domaines des affaires et universitaires. « Janel m’a mis en contact avec quelqu’un dans mon domaine et cela m’a ouvert les yeux sur les possibilités », a déclaré Valerie. « Nous parlons de stratégies pour trouver la bonne clientèle et de la façon dont je pourrais améliorer mes compétences en art oratoire. Elle m’a vraiment aidé à développer ma confiance. »

« C’était tout simplement agréable de voir une autre femme de couleur occupant un poste de haut rang. Cela montre qu’il n’y a pas de limites. Et même si vous n’avez pas grandi en vous voyant représenté, si vous êtes déterminé, vous pouvez un jour être cette représentation pour quelqu’un d’autre. J’ai deux frères et sœurs plus jeunes, dont l’un vient de commencer ses études secondaires », a déclaré Valerie. « Les leçons que j’apprends avec Janel sont quelque chose que je lui transmets, ainsi qu’à mes amis. Je crois que tout le monde a besoin d’un mentor. Même s’ils ne le pensent pas. Le mentorat ouvre des portes dont vous ignorez même l’existence. C’est une occasion d’acquérir de nouvelles compétences, de rencontrer de nouvelles personnes et de faire l’expérience de nouvelles choses. »

Et Valerie n’est pas la seule à reconnaître la valeur du mentorat. La passion de Sabrina pour la musique l’a aussi amenée à se rapprocher de Janel.&nbsp; Grâce au mentorat de Janel, Sabrina s’est vu offrir des ressources et du soutien tout au long de son parcours et a commencé à créer des relations significatives avec des producteurs de musique de New York.

« Elle est toujours super ravie pour moi, et ça fait vraiment plaisir à lui parler », a déclaré Sabrina. « Nous avons tous deux des parents qui ont immigré des Antilles. Le fait d’avoir une femme noire forte avec qui je communique sur le plan personnel, mais qui peut aussi donner des conseils sur le plan professionnel m’a donné des leçons que je porte avec moi tous les jours.&nbsp;»

Ayant grandi dans une famille jamaïcaine, la musique était tout pour Sabrina. Elle a souvent collaboré avec sa sœur pour animer des événements et faire de la musique. En neuvième année, elle s’est jointe à un programme parascolaire offert par Unity Charity, organisme qui offre aux jeunes des <a>collectivités</a> sous-financées l’accès à des programmes et à des ateliers de hip hop pour les aider à réaliser leurs rêves par la musique. Lorsqu’elle a rencontré Janel pour discuter de son projet de travailler dans l’industrie de la musique, elle a été ravie de rencontrer quelqu’un qui partageait son point de vue et qui s’intéressait vraiment à son métier.

« C’était tellement important d’avoir ce soutien parce que je ne suis pas quelqu’un qui demande de l’aide », a-t-elle ajouté. « Qu’il s’agisse de musique ou de ma communauté, avoir ces conversations avec Janel vous donne envie de continuer. C’est formidable de savoir que quelqu’un est fier de ce que vous faites. »

Aider les deux jeunes femmes à élargir leurs réseaux professionnels pour trouver de nouvelles possibilités dans leur domaine est un élément important du travail de Janel et a été essentiel à leur développement et à leur progrès, mais leur travail ensemble va plus loin.

La lutte contre l’inégalité des chances pour les jeunes et les communautés marginalisées est au cœur des préoccupations de Starbucks au Canada. En travaillant avec des partenaires puissants comme Mentor Canada, la BBPA, et SAY IT LOUD, l’entreprise croit que le mentorat est un moyen puissant d’aider les jeunes à réaliser leurs rêves et leurs aspirations, à investir dans les collectivités qu’il sert et à combler le fossé des possibilités pour les jeunes Noirs.

« Le mentorat peut être une bouée de sauvetage essentielle et un lien avec l’espoir et l’avenir. Les jeunes en ont besoin, surtout en période d’incertitude comme une pandémie mondiale », a déclaré Tracy Luca-Huger, directrice principale, Partenariats et initiatives stratégiques à Mentor Canada. « MentorME est un important tremplin pour établir des liens significatifs avec les modèles de rôle et le soutien par le mentorat. »

<a>« Le milliardaire canado-jamaïcain Michael Lee Chin aurait dit&nbsp;: « Trouvez un mentor. Découvrez ce qu’il ou elle a fait pour en arriver là et faites exactement la même chose », ont déclaré les cofondateurs de SAY IT LOUD, Roderick Brereton et Farley Flex. « Depuis le début, le mentorat fait partie intégrante de l’Afrique et de la culture noire. Les traditions anciennes comme les «&nbsp;rites de passage » se sont appuyées sur le mentorat comme mécanisme de transmission générationnelle de l’apprentissage. Le mentorat peut faire partie intégrante de l’approfondissement du bassin de génie, de sorte que les générations à venir puissent manifester la grandeur d’un peuple, qui est à la fois faible et indéniable. »</a>

Pour en apprendre davantage et vous inscrire au programme MentorME, visitez <a href="https://sayitloudcanada.com/mentor-me/">ici</a>.

Starbucks x Black History Month

En février, Starbucks Canada est fière de souligner le Mois de l’histoire des Noirs et de souligner les nombreuses façons dont ses partenaires (employés) et les collectivités le démontrent chaque jour.

Comment Starbucks investit dans ses collectivités en bâtissant de futurs leaders - Starbucks Canada French

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Comment Starbucks investit dans ses collectivités en bâtissant de futurs leaders

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En février, Starbucks Canada est fière de souligner le Mois de l’histoire des Noirs et de souligner les nombreuses façons dont ses partenaires (employés) et les collectivités démontrent l’excellence des Noirs.

Kwankah, expert en mégadonnées

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«&nbsp;En quoi consiste l’excellence noire? Je me penche sur cette question depuis une dizaine d’années. Il y a dix ans, j’ai émigré du Cameroun, en Afrique centrale, vers le Canada avec un visa d’étudiant. En tant qu’ingénieur en devenir, c’est la meilleure décision que j’aurais pu prendre pour attendre mon plein potentiel. Cependant, je n’avais pas anticipé les différences et le choc culturel, les hivers rigoureux ainsi que le nombre limité de communautés et réseaux noirs qu’on retrouve au Canada. Pourquoi croyais-je devoir déménager au Canada pour atteindre l’excellence noire? C’est le genre de question à laquelle je réfléchis encore à ce jour. Je suis passé d’étudiant étranger à résident permanent au cours de la dernière décennie et je suis maintenant un citoyen canadien.

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Pour ce qui est de milieux de travail, les organisations doivent créer un environnement positif qui favorise l’inclusion et qui permet aux personnes noires de s’exprimer et de réaliser leur plein potentiel. Nous devrions nous sentir à l’aise d’avoir des conversations honnêtes sur notre culture et nos points de vue, sans crainte de préjugés ou de jugement. Travailler chez Starbucks me permet de croire que les entreprises commencent à nous écouter et sont prêtes à nous aider à atteindre l’excellence noire.&nbsp;»

» Selon moi, la première étape à entreprendre pour être un bon allié est d’assumer la responsabilité de sa propre éducation au sujet des expériences de la communauté noire. En ce qui concerne la reconnaissance de l’excellence noire, je crois qu’une partie du rôle d’allié consiste à faire tous les efforts possibles pour soutenir les entreprises et les restaurants appartenant à des Noirs et les artistes de cette communauté. Je crois également qu’il est essentiel d’agir en allié de la communauté non seulement en appuyant et en célébrant les petites entreprises et les entrepreneurs, mais aussi en soutenant le perfectionnement des partenaires dans leur parcours professionnel chez Starbucks. »

Jordan, coordonnateur principal du marketing

» Pour moi, l’excellence noire consiste à assumer sa propre histoire et ses propres expériences, tant celles d’aujourd’hui que celles de demain. Elle consiste aussi à acquérir une confiance en soi justifiée et bien ancrée en tant que personne racisée et en tant que personne, tout court. Au début de mon parcours à titre de personne métisse, je ne comprenais pas du tout ce que signifiait le fait d’être Blanc ou Noir. C’est beaucoup plus tard que j’ai commencé à assimiler la réalité liée à la couleur de ma peau et à mon héritage indéniable. Au terme d’un parcours long et difficile, j’ai commencé à accepter et à célébrer mon identité noire et à chercher à comprendre ce qu’elle signifie pour moi et mes proches. Ce parcours m’a amené à réfléchir et à faire preuve de bienveillance envers moi-même alors que j’explore, à mon rythme, mon identité en tant que personne à la fois métisse et queer. J’ai appris à ne pas me laisser intimider par la complexité qui accompagne l’intersectionnalité. Cet apprentissage m’incite à faire preuve de compassion et de compréhension envers les personnes qui mettent elles aussi du temps à vivre pleinement l’excellence noire. Sachez simplement que vous avez le droit inné de prendre de la place, d’être entendu, d’être vu et de réussir selon vos propres conditions. L’excellence vous appartient. »

» Le terme « excellent » signifie « qui atteint un haut degré de qualité; qui est très bon ». Il se rapporte donc au succès. Mais le succès est un terme très vague et subjectif. Ce que la plupart des gens ont en tête lorsqu’ils pensent au succès, c’est faire des études, obtenir un diplôme et occuper un emploi très payant. Je ne vois pas l’excellence noire et le succès de cet œil.

En tant qu’êtres humains, nous faisons des erreurs, mais c’est de cette façon que nous apprenons. Le terme « excellence » ne devrait pas être synonyme de perfection, comme l’indique sa définition, mais plutôt de cheminement vers le succès. Le succès, c’est revenir sur les erreurs du passé et se rendre compte de tout ce qu’on a accompli. En conclusion, l’excellence noire ne doit pas être caractérisée par les stéréotypes, mais plutôt par les efforts déployés par les Noirs pour s’épanouir. Voilà ce que signifie l’excellence noire. »

» Il y a maintenant près de trois ans que je suis partenaire. Pour moi, l’excellence noire est une façon de célébrer les membres de ma communauté. Tant de forces externes essaient de faire croire aux Noirs qu’ils ne sont pas à la hauteur que je me fais un devoir de me rappeler que nous sommes magiques. Je crois qu’il fait partie de ma responsabilité, en tant que personne noire s’identifiant comme femme, d’être une force positive dans la vie des gens qui m’entourent. Je crois que ce pouvoir peut se traduire par de petits gestes; un simple compliment peut illuminer la journée de quelqu’un. Encourager les autres en appuyant leur petite entreprise, prêter main-forte aux gens et défendre les personnes réduites au silence sont des façons dont je compte soutenir ma communauté.&nbsp; Il est vraiment important d’agir en allié. La première étape consiste à écouter et à s’instruire, à trouver des ressources et à s’ouvrir aux apprentissages en toute humilité. »

En février, Starbucks Canada est fière de souligner le Mois de l’histoire des Noirs et de souligner les nombreuses façons dont ses partenaires (employés) et les collectivités démontrent l’excellence des Noirs.

Dans leurs propres mots, des partenaires Starbucks expliquent ce que définir et reconnaître l’excellence noire au quotidien signifie pour eux - Starbucks Canada French

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Dans leurs propres mots, des partenaires Starbucks expliquent ce que définir et reconnaître l’excellence noire au quotidien signifie pour eux

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En février, Starbuck Canada est fière de souligner le Mois de l’histoire des Noirs et de souligner les nombreuses façons dont ses partenaires (employés) et les collectivités démontrent l’excellence des Noirs.

Comment le programme MentorME offre des possibilités aux jeunes noirs

Janel, partenaire de trois ans de Starbucks, a grandi à Smith Falls, en Ontario, une petite ville de la vallée de l’Outaouais. En tant que femme noire naviguant dans les régions rurales de l’Ontario, le manque de diversité et d’inclusion a toujours été un facteur présent dans son éducation.

Bien que sa mère soit blanche et ait habité toute sa vie dans la vallée de l’Outaouais, son père a immigré au Canada en provenance de Trinité (Trinidad) et a dû s’intégrer dans une communauté où très peu de familles noires résidaient. La discrimination à laquelle il a fait face a laissé une impression durable sur Janel et a alimenté sa passion pour aider les autres.

Janel a quitté Smith Falls pour travailler à Toronto pendant quelques années, acquérant de l’expérience dans le domaine de la gestion de la vente au détail, mais elle est retournée à Smith Falls en 2019 pour entreprendre sa carrière chez Starbucks. De retour dans sa ville natale, Janel a aidé à ouvrir un tout nouvel emplacement Starbucks qu’elle gère actuellement. Désireuse de créer des changements positifs dans l’endroit où elle a grandi, Janel a été inspirée par l’engagement de son directeur de district à créer un espace pour des dialogues importants et des rencontres pour les partenaires afin de discuter de racisme et de son impact sur les collectivités et s’est jointe au Groupe de travail sur le racisme et la discrimination de Smiths Falls. Collaborant directement avec la collectivité et les membres du service de police de Smith Falls, Janel fait partie d’une équipe qui travaille à éliminer les crimes haineux et les symboles de haine dans leurs quartiers, en apportant des questions importantes à l’attention des gouvernements municipaux dans le cadre de leur mission de créer un véritable changement.

Dans le but de continuer à aider les Noirs à créer leur propre succès, Janel s’est jointe à <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/agir-contre-le-racisme-soutenir-les-jeunes-canadiens-noirs-grace-au-mentorat/">MentorME</a> lors de son lancement en 2020 et n’a jamais regardé en arrière.

Fruit d’une collaboration entre la BBPA (Black Business and Professional Association), SAY IT LOUD, MentorCanada et Starbucks Canada, le programme vise à fournir aux jeunes Canadiens noirs les connaissances, les conseils, les ressources et le soutien nécessaires pour les aider à trouver un emploi et à surmonter les obstacles systémiques et les préjugés et stéréotypes de longue date. Il les aide également à réaliser leur potentiel en milieu de travail, à renforcer leur résilience et à trouver des ressources pour leur réussite scolaire.&nbsp;

« Lorsque j’ai eu la chance de me joindre au programme MentorME en tant que mentor, je ne me suis pas posé plus de questions », a déclaré Janel. « C’est quelque chose qui me tient vraiment à cœur : aider une collectivité à laquelle j’appartiens. C’est une expérience si enrichissante. C’est formidable de fournir du soutien et de faire partie de cette communauté, que ce soit par alliance ou parce qu’ils sont membres de la communauté noire. »

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Dans son rôle de mentor, elle fournit des outils, des ressources, de l’encadrement personnel et des occasions de réseautage aux jeunes femmes noires qui travaillent à établir leur carrière. Trouvant des parallèles dans son cheminement, elle donne aux personnes qu’elle mentore les moyens de croire en elles-mêmes et d’agir en fonction de leurs objectifs, en se tournant intentionnellement vers leurs rêves et en se perfectionnant en tant que professionnels.

En tant que mentor et maintenant coprésidente de la section d’Ottawa du Réseau des partenaires noirs de Starbucks Canada, elle utilise sa voix pour créer des changements, soutenir les femmes et les jeunes noirs de sa collectivité à réaliser leur potentiel et contribuer à faire progresser l’objectif du Réseau des partenaires noirs : partager le patrimoine de la diaspora africaine pour développer des partenaires, conseiller notre entreprise et enrichir la contribution de Starbucks à nos clients et à nos collectivités.

En février, Starbuck Canada est fière de souligner le Mois de l’histoire des Noirs et de souligner les nombreuses façons dont ses partenaires (employés) et les collectivités démontrent l’excellence des Noirs.

Célébrer le Mois de l’histoire des Noirs en appuyant l’avenir des jeunes Noirs au Canada - Starbucks Canada French

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Célébrer le Mois de l’histoire des Noirs en appuyant l’avenir des jeunes Noirs au Canada

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@blackpowerbarbie, aussi connue sous le nom de blackpowerbarbie, est une illustratrice et une animatrice autodidacte, connue pour ses illustrations saisissantes de femmes noires. Conteuse compatissante et motivée, elle cherche à produire des représentations créatives de collectivités souvent mal représentées dans les médias d’aujourd’hui.

@blackpowerbarbie s’est associée à Starbucks pour créer l’illustration du Réseau des partenaires noirs, à savoir la liste d’écoute « SAY IT LOUD », et a réalisé les illustrations qui accompagnent les articles sur les partenaires « Derrière le tablier vert » pour le Mois de l’histoire des Noirs.

Ci-dessous, elle parle de son parcours pour devenir animatrice, de l’inspiration derrière son œuvre et de son partenariat avec Starbucks.

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Q&nbsp;: Pouvez-vous nous dire d’où vous venez et ce que vous faites?

R&nbsp;: Je suis de Toronto. J’ai grandi dans la région du Grand Toronto, mais je suis née à Brooklyn, dans l’État de New York. Et c’est là que je vis à présent. Je vis ici depuis environ un an et demi. J’ai déménagé parce que je suis une artiste à la pige. Je peux donc vivre n’importe où. Je suis illustratrice, animatrice et réalisatrice.

Q&nbsp;: Comment êtes-vous devenue illustratrice?

R&nbsp;: Quand j’étais enfant, j’aimais dessiner et je trouvais que je n’étais pas très douée. Mais, comme j’étais créative, j’ai trouvé d’autres choses à faire. Je me suis beaucoup intéressée au théâtre musical et aux arts de la scène, et c’était mon principal intérêt et ma première carrière non officielle. Puis, à l’université, j’ai été admise dans une école des arts de la scène à New York, mais c’était très dispendieux. Comme je ne pouvais pas justifier le coût, j’ai fini par m’installer à Toronto et je suis allée à l’Université Ryerson pour suivre une formation en radiodiffusion et télédiffusion. L’objectif de ma formation était de faire carrière devant les caméras. C’était pour moi la façon la plus pragmatique d’atteindre mes objectifs.&nbsp;

Au cours de la deuxième année, j’ai suivi un cours sur les médias numériques, dont une partie portait sur l’animation. Le professeur de ce cours était un grand mentor pour moi et m’a beaucoup encouragée. La classe comportait une section sur l’animation que j’ai vraiment aimée. Il y avait bien longtemps que j’avais eu autant de plaisir à réaliser un projet pour l’école. La classe l’a adoré; mon enseignant l’a adoré et m’a dit&nbsp;: «&nbsp;Il faut que tu fasses d’autres projets comme celui-là.&nbsp;» Alors, de ma deuxième année à l’université jusqu’à l’obtention de mon diplôme, je suis devenue une animatrice autodidacte.&nbsp;

De là, l’illustration s’est révélée comme un moyen d’expression différent. Le lien que j’ai développé avec cette activité était différent de celui que j’avais avec les autres moyens d’expression de la créativité, surtout parce que je pouvais être indépendante. À l’époque, j’essayais encore de faire du théâtre pendant mes études. Je suivais des cours de théâtre et présentais des spectacles et autres, mais c’était très difficile. Vous devez attendre que d’autres personnes vous offrent des occasions, et j’ai trouvé qu’avec l’animation et l’illustration, si vous voulez raconter une histoire ou vous exprimer d’une certaine façon, vous pouvez, du début jusqu’à la fin, exercer le contrôle sur cette production et créer tout ce que vous voulez sans attendre l’approbation d’une foule d’autres personnes. C’est ainsi que les choses se sont passées, et j’ai finalement commencé à demander une rémunération pour mon travail. Quatre ans plus tard, c’est ce que je fais à temps plein et j’ai l’occasion de faire des choses géniales que je n’avais jamais imaginées.&nbsp;

Q&nbsp;: Pourquoi était-il important pour vous de travailler avec Starbucks Canada dans le cadre de ce projet?

R&nbsp;: Pour en arriver là où je suis, j’ai emprunté une voie non traditionnelle, et une grande partie de mon travail consiste à me représenter et à représenter ma communauté. Quelles que soient mes réussites ou les occasions que j’ai eues, j’ai essayé de ne pas abandonner mes principes, ni choisir la facilité, ni simplement faire ce que les gens voulaient que je fasse. Ma communauté m’a beaucoup soutenue à cet égard.

Je ne pense pas que beaucoup de gens auraient pu prévoir que Starbucks serait intéressée par mes œuvres ou que l’entreprise appuierait le genre de choses que j’aime faire. En tout cas, moi qui ai été une fidèle cliente de Starbucks durant mon adolescence, je ne l’aurais jamais pensé. Je crois qu’il est très important, à mesure que les marques évoluent, de prendre part à des initiatives qui créent des liens entre les communautés et élargissent la perception que nous avons de la façon dont certaines communautés interagissent avec certaines marques. J’ai été vraiment honorée et flattée par la demande de collaboration, et j’ai aussi pensé que c’était important que je prenne le temps de le faire, car c’est le signe d’une grande croissance pour moi, et je pense qu’il est important que les autres puissent établir ces liens lorsqu’ils voient l’œuvre.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

Q&nbsp;: Pouvez-vous parler de l’inspiration derrière l’illustration que vous avez réalisée pour la liste d’écoute de Starbucks? Pourquoi avez-vous choisi cette représentation artistique?

R&nbsp;: Habituellement, je ne fais pas beaucoup de silhouettes. Mes illustrations ont tendance à être plus détaillées; mais dans ce cas-ci, je savais que différents baristas et clients pourraient la voir. Alors, je ne voulais pas que la couverture de la liste d’écoute représente des personnes en particulier. Je voulais qu’elle soit davantage une représentation générale de la communauté noire dans le contexte du logo de Starbucks afin que les gens puissent y associer divers visages.&nbsp;

Je voulais quand même inclure dans l’illustration des éléments très puissants propres aux Noirs, comme les coiffures et les genres. Habituellement je ne dessine pas d’hommes, mais j’ai pensé que je devrais inclure aussi les personnes qui s’identifient comme des hommes. Ce que je voulais, c’était de prendre le logo de Starbucks, les vagues de la sirène, et de les réutiliser à ma propre façon pour renverser l’image de marque de Starbucks auprès du public noir par mon travail esthétique.

Q&nbsp;: Pouvez-vous expliquer certains des thèmes récurrents de vos œuvres? Qu’est-ce qui vous inspire lorsque vous commencez un projet?

R&nbsp;: Mes projets, particulièrement mes projets personnels, partent généralement d’un élan émotionnel&nbsp;: le besoin de raconter une histoire, le besoin de condenser un sentiment ou une expérience dans une image ou une animation singulière. J’essaie autant que possible de garder mon ego en dehors du travail et de me concentrer sur ce qui est vrai, sur mes sentiments réels et sur ce que j’essaie de communiquer aux autres.&nbsp;

En tant que personne qui se fait appeler «Black&nbsp;Power&nbsp;Barbie», je veux que les femmes noires en particulier se reconnaissent dans mes œuvres et qu’elles aient un lien émotionnel avec celles-ci. Il est donc très important d’être honnête et vraie. La raison pour laquelle je me concentre sur la communauté qui est au centre de mes œuvres, c’est que nous faisons l’objet de nombreuses fausses représentations sur lesquelles nous n’exerçons aucun contrôle. Je pense qu’il est important que les gens exercent un contrôle sur leurs propres histoires et participent à leurs récits culturels. De cette façon, malgré toutes les fausses représentations, nous contribuerons à créer des choses dans lesquelles nous pouvons réellement nous reconnaître. C’est ce qui m’anime toujours&nbsp;: «Est-ce que c’est utile? Est-ce que c’est honnête? Est-ce que c’est vrai? Comment est-ce que je me sens à l’idée que cela existe à l’extérieur de mon corps? Est-ce que cette œuvre représente d’autres personnes noires qui s’identifient comme des femmes ou comme des personnes queer?» Ce sont là les thèmes courants qui forment mon point de départ.&nbsp;

Q&nbsp;: En tant qu’artiste, qu’avez-vous appris sur le pouvoir de la représentation dans les médias?

R&nbsp;: La façon dont nous interagissons avec les médias est très instantanée. Alors, quand vous ne voyez pas une chose, vous oubliez qu’elle existe. Votre monde se réduit vraiment à ce que vous regardez sur Netflix ou à ce que l’algorithme vous transmet, et toute autre chose se perd en arrière-plan. Quand vous faites partie d’une communauté où vous avez l’impression de ne pas vous voir souvent, et que quand vous le faites, vous ne vous voyez pas exactement tel que vous êtes, cela a un effet négatif sur votre perception de vous-même et sur votre positionnement social en tant qu’être humain.&nbsp;

Je pense qu’il est très important que les gens ne voient pas seulement le reflet d’eux-mêmes, mais aussi celui d’autres communautés. Il est important que je m’engage dans un contenu qui n’est pas seulement l’écho de ce que je suis et de ce que je vois. Le but d’une œuvre d’art n’est pas seulement d’être admirée, elle sert aussi à raconter des histoires et à communiquer de l’information afin que les gens puissent tisser des liens avec ces communautés.&nbsp;

Q&nbsp;: Qu’est-ce qui a suscité votre intérêt pour les arts dès le départ? Quelles sont les personnes qui vous influencent ou vous inspirent sur le plan de la créativité?

R&nbsp;: J’ai l’impression d’être influencée par un grand éventail de choses. Je dirais Basquiat, bien sûr, Kerry&nbsp;James&nbsp;Marshall, Solange et Janelle&nbsp;Monáe, des personnes noires et fières qui sont créatives et qui saisissent des occasions pour raconter des histoires vraiment sincères et créatives axées sur les expériences des Noirs. Ce sont là mes principaux critères, et il y a tout un éventail de personnes qui appartiennent à cette catégorie et qui ont ce type d’influence.&nbsp;

De plus, je suis inspirée par ma propre vie, par la musique, par les films et par la danse. Je pense que lorsque je vois d’autres personnes s’amuser, être libres et simplement créer pour créer, c’est inspirant pour moi. Quel que soit le moyen d’expression artistique. Je trouve le monde qui m’entoure inspirant. Il y a toujours une histoire ou quelque chose de plus profond à découvrir simplement à partir de la vie quotidienne.

Q&nbsp;: Qu’espérez-vous que les gens apprennent de votre œuvre?

R&nbsp;: Cela dépend véritablement de la personne qui voit l’œuvre. Si vous vous sentez représenté dans mon œuvre, ou si vous pensez que vous faites partie de la communauté représentée dans mon œuvre, que ce soit à cause de votre statut de femme, de votre féminité, de votre statut de queer ou du fait que vous êtes de race noire, je n’espère pas nécessairement que vous en apprendrez quoi que ce soit; j’espère que vous ressentirez quelque chose. J’espère que vous vous sentirez vus et que votre existence sera affirmée et reconnue d’une façon aimante et vulnérable.&nbsp;

Si vous ne vous sentez pas représenté dans mon œuvre, j’espère que vous apprendrez que ce type de personnes existe dans ces contextes. L’œuvre représente qui ils sont et comment ils se sentent, et c’est valide. Si vous la regardez et l’appréciez, la leçon que vous en tirez c’est que vous pouvez reconnaître des choses chez d’autres personnes et tisser des liens avec des gens qui sont différents de vous. Je ne m’attendais pas à ce que beaucoup de personnes, autres que les Noirs, aiment mon œuvre, mais mon compte Instagram indique le contraire, et j’adore cela. Si vous pouvez prendre le temps de m’écouter parler de ce dont je parle et d’apprécier mon art, même si vous ne faites pas partie de mon public cible, j’ai l’impression que cela a une certaine valeur, parce que l’œuvre est le point de départ du lien que vous établissez avec ces personnes et vous permet d’approfondir votre compréhension de leur humanité.&nbsp;

J’essaie d’être aussi ouverte que possible et, en le faisant, j’essaie de faire comprendre aux gens qu’il n’y a pas de mal à cela, et je les encourage à faire de même. Vous n’avez pas à faire bonne figure ou à vous cacher derrière des stéréotypes auxquels les gens vous associent alors que vous savez qu’il y a beaucoup plus en vous. Il n’y a pas de mal à être doux et ouvert parce que, plus nous le sommes, plus cela devient naturel, et nous pouvons tous nous sentir un peu moins seuls.&nbsp;

Amika s’est associée à Starbucks pour créer l’illustration du Réseau des partenaires noirs, à savoir la liste d’écoute « SAY IT LOUD », et a réalisé les illustrations qui accompagnent les articles sur les partenaires « Derrière le tablier vert » pour le Mois de l’histoire des Noirs.

Voici @blackpowerbarbie, l’artiste derrière l’illustration de la liste d’écoute du Réseau des partenaires noirs. - Starbucks Canada French

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Voici @blackpowerbarbie, l’artiste derrière l’illustration de la liste d’écoute du Réseau des partenaires noirs.

https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2021/amika-cooper-lartiste-reseau-des-partenaires-noirs/

La sélection musicale, qui souligne l’excellence des Noirs, est le fruit d’une collaboration entre le Réseau des partenaires noirs de Starbucks, la Black Business and Professional Association (BBPA) et l’initiative SAY IT LOUD.

Dans le cadre du Mois de l’histoire des Noirs, qui met en valeur les réalisations, la culture et les expériences particulières de la communauté noire, Starbucks Canada a annoncé aujourd’hui la création d’une liste d’écoute qui met en vedette des artistes noirs établis ou émergents, et qui montre la richesse des œuvres et des talents issus de la culture noire.

Résultat d’une collaboration entre le Réseau des partenaires noirs de Starbucks, la Black Business and Professional Association (BBPA) et l’initiative SAY IT LOUD, la liste d’écoute vise à rendre hommage à l’excellence noire et à inspirer les auditeurs. Les chansons seront diffusées dans les magasins Starbucks partout au Canada pendant le mois de février et les clients pourront également les écouter sur Spotify (en accédant au profil <a href="https://open.spotify.com/user/starbucks">Starbucks sur Spotify</a> et en cliquant sur la liste de lecture intitulée «&nbsp;<a href="https://sbux.ca/playlist">BPN/Say It Loud Canada/BBPA</a>&nbsp;»).

L’artiste reggae canadien Jah&nbsp;Beng, dont la chanson «&nbsp;<a href="https://open.spotify.com/album/1wvps2hm9kOGUEXaKsqJOE?highlight=spotify:track:0egKttoOk9k3shp3G1y2UU">Pray</a>&nbsp;» fait partie de la sélection, a parlé de l’importance de la musique dans la culture noire.

«&nbsp;Les artistes noirs assument une grande responsabilité quand ils exercent leur influence et, par conséquent, ils choisissent très précisément les mots, les sons et les messages qu’ils créent et qu’ils envoient au reste du monde&nbsp;», déclare-t-il. «&nbsp;Nous nous servons de nos chansons pour façonner les attitudes morales, émotionnelles, sociales, politiques et économiques au sein de nos sociétés, en employant pleinement les moyens puissants que nous avons pour toucher nos auditeurs.

«&nbsp;Grâce à nos œuvres, nous cherchons à renseigner notre public, à l’éclairer, à l’inciter à agir et à avoir, dans la foulée, un énorme effet positif sur les Noirs et sur toutes les communautés à l’échelle locale ou mondiale. Nous remercions Starbucks Canada pour son intérêt et sa participation.&nbsp;»

Farley&nbsp;Flex et Roderick&nbsp;Brereton, co-fondateurs de l’initiative SAY IT LOUD, ont souligné la place centrale occupée par la musique noire dans l’histoire et la culture des Noirs, ainsi que l’importance de présenter les jeunes artistes émergents canadiens au grand public.

«&nbsp;Depuis toujours, la musique noire a saisi l’essence de l’Afrique et de son peuple&nbsp;», affirment-ils dans un courriel envoyé à Starbucks Canada. «&nbsp;Elle est devenue un moyen d’expression face à la traite transatlantique des esclaves, à la colonisation et à l’oppression en général. Commentaire social sur fond de lutte, la musique noire a donné naissance au rock and roll, au rhythm and blues, au jazz, au reggae, au calypso, au hip-hop et aux genres qui en sont dérivés.

«&nbsp;Les parties prenantes à l’initiative SAY IT LOUD Canada sont ravies de collaborer avec Starbucks Canada pour offrir à des artistes noirs émergents la possibilité d’être écoutés du grand public. Cette collaboration ouvrira des débouchés dans l’ensemble du secteur de la musique.&nbsp;»

Parmi les chansons et les artistes canadiens noirs émergents qui figurent sur la liste d’écoute, on peut citer «&nbsp;C’est beau&nbsp;» de KNLO, «&nbsp;Tell Me Something&nbsp;» de Tanika&nbsp;Charles et «&nbsp;Don’t Wanna Pretend&nbsp;» de Shantel&nbsp;May.

Pour Nadine&nbsp;Spencer, présidente et directrice générale de la BBPA, le fait d’entendre un artiste de son pays natal dans un magasin Starbucks est une expérience très frappante. Voici ce qu’elle dit à propos du jour où elle a entendu une chanson de l’artiste jamaïcain Yellowman diffusée dans son magasin Starbucks préféré à Don&nbsp;Mills (Ontario)&nbsp;: «&nbsp;Quand j’ai entendu la chanson “Zungguzungguguzungguzeng”, je me suis arrêtée net et j’ai fait un grand sourire. Comment ça se fait? Dans mon magasin Starbucks à moi? Pendant un instant, j’ai eu l’impression d’être chez moi, en Jamaïque. Je me suis sentie reconnue et représentée. Mes racines caribéennes m’ont revigorée et j’étais aux anges pendant toute la journée.&nbsp;»

La liste d’écoute met en avant non seulement des artistes noirs prometteurs, mais également des artistes établis et des chansons à succès, telles que «&nbsp;Brown Skin Girl&nbsp;» de Beyoncé, qui encourage les jeunes filles noires à s’affirmer dans un contexte où des préjugés liés au teint plus ou moins foncé de la peau posent des problèmes d’identité culturelle au sein de la communauté noire. Starbucks a volontairement sélectionné une vaste gamme de chansons et de genres afin de mettre en vedette des artistes issus de milieux culturels variés, et de montrer la diversité des voix, des identités et des expressions artistiques au sein de la communauté noire.

Pour aller encore plus loin dans son hommage aux artistes noirs, Starbucks Canada a aussi mis en vedette dans sa liste Spotify une œuvre de l’artiste torontoise Amika&nbsp;Cooper, également connue sous le nom de <a href="https://www.instagram.com/blackpowerbarbie/?hl=en">blackpowerbarbie</a>.

Pendant le mois de février, Starbucks Canada va continuer de fêter le Mois de l’histoire des Noirs en publiant chaque semaine des articles qui racontent les histoires et les expériences particulières de ses partenaires (employés) noirs. Les premières à s’exprimer seront <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2021/deux-partenaires-starbucks-devoilent-comment-des-chansons-qui-parlent-des-cheveux-des-noirs-les-ont-aidees-a-se-valoriser/">Zoe&nbsp;Clarke-Singh et Cristyn&nbsp;Gilpin-Payne</a>, deux partenaires en magasin travaillant à Brampton (Ontario), qui expliqueront en quoi la liste d’écoute est importante pour elles et comment les chansons sur les cheveux des Noirs les ont aidées à s’affirmer.

Au cours du mois, le public pourra également écouter<a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2021/reseau-des-partenaires-noirs-renouer-racines-afro-canadiennes/"> Chelsea Gayle</a> et <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2021/copresident-revient-sur-reseau-des-partenaires-noirs-de-starbucks/">Kimberly Robin</a>, qui ont fondé le Réseau des partenaires noirs de Starbucks, ainsi que Virginia Medford Brayton, qui co-dirige le chapitre de ce réseau au Québec. Elles aborderont respectivement les liens renoués avec la culture, les difficultés rencontrées en milieu de travail et les expériences particulières vécues en tant que Canadienne noire au Québec.

S’attaquer aux inégalités raciales

Starbucks Canada est déterminée à saluer et à soutenir les communautés, les clients et les partenaires noirs pendant et après le Mois de l’histoire des Noirs. Au mois de juin de l’année dernière, l’entreprise s’est <a href="https://stories.starbucks.ca/en/stories/2020/standing-together-against-racial-injustice/">engagée à en faire plus</a> pour lutter activement contre le racisme envers les Noirs.

Depuis, elle a pris plusieurs mesures pour se renseigner sur les préjugés raciaux ainsi que sur le racisme. Pour y faire face, elle a notamment <a href="https://stories.starbucks.ca/fr/stories/2020/agir-contre-le-racisme-soutenir-les-jeunes-canadiens-noirs-grace-au-mentorat/">lancé un nouveau programme de mentorat</a> axé sur les besoins particuliers des jeunes Noirs canadiens âgés de&nbsp;14 à 29&nbsp;ans. Ce programme, appelé <a href="https://sayitloudcanada.com/fr/mentor-moi/">MentorME</a>, a été conçu en partenariat avec la Black Business and Professional Association, l’initiative SAY IT LOUD et la coalition MENTOR Canada.

<a href="https://stories.starbucks.ca/en/stories/2020/how-starbucks-is-taking-a-stand-against-anti-black-racism/">Cliquez ici</a> pour découvrir comment Starbucks Canada prend position contre le racisme envers les Noirs.

La sélection musicale, qui souligne l’excellence des Noirs, est le fruit d’une collaboration entre le Réseau des partenaires noirs de Starbucks, la Black Business and Professional Association (BBPA) et l’initiative SAY IT LOUD.

Pour rendre hommage à la musique et à la culture noires, Starbucks Canada met en vedette des artistes noirs émergents ou établis grâce à une liste d’écoute - Starbucks Canada French

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Pour rendre hommage à la musique et à la culture noires, Starbucks Canada met en vedette des artistes noirs émergents ou établis grâce à une liste d’écoute

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