{"id":18101,"date":"2025-02-17T12:37:53","date_gmt":"2025-02-17T17:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/stories.starbucks.ca\/fr\/?page_id=18101"},"modified":"2025-02-17T12:37:55","modified_gmt":"2025-02-17T17:37:55","slug":"inclusion-et-diversite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stories.starbucks.ca\/fr\/inclusion-et-diversite\/","title":{"rendered":"Inclusion et diversit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Nous avons toujours cherch\u00e9 \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances : pour y parvenir, nous avons notamment d\u00e9cid\u00e9 d\u2019offrir une assurance maladie aux employ\u00e9s \u00e0 temps partiel et nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 recruter notre personnel en favorisant la diversit\u00e9. Nous tenons \u00e0 poursuivre nos efforts pour que les magasins Starbucks soient des lieux accueillants pour tous.<\/p>\n<\/body>\n\n

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\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tNos progr\u00e8s\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\tEn 2022, nous nous sommes associ\u00e9s au Diversity Institute de la Ted Rogers School of Management pour effectuer notre premi\u00e8re \u00e9valuation de la diversit\u00e9 et de l\u2019inclusion, qui a permis d\u2019examiner toutes les facettes de nos activit\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 cette \u00e9valuation, jumel\u00e9e \u00e0 un sondage de Qualtrics que devaient remplir tous nos partenaires (employ\u00e9s) du Canada, nous avons pu faire progresser notre strat\u00e9gie canadienne en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion et mieux int\u00e9grer les engagements que nous prendrons en 2024 et ult\u00e9rieurement, dans le cadre d\u2019une feuille de route pluriannuelle.\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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C\u00e9l\u00e9brer le Mois de l\u2019histoire des Noirs en app<\/a>uyant l\u2019avenir des jeunes Noirs au Canada<\/a><\/h3>\n<\/body>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Dans leurs propres mots, des partenaires Starbucks expliquent ce que vivre et c\u00e9l\u00e9brer l\u2019excellence noire au quotidien signifie pour eux<\/a><\/h3>\n<\/body>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Nos partenaires<\/h2>\n<\/body>\n\n

Nos partenaires sont au c\u0153ur de l’exp\u00e9rience Starbucks et ce sont eux, ainsi que tous ceux qui les ont pr\u00e9c\u00e9d\u00e9s, qui ont fa\u00e7onn\u00e9 notre culture en osant faire de Starbucks une entreprise diff\u00e9rente.<\/p>\n<\/body>\n\n

Tout au long de notre histoire, nous nous sommes efforc\u00e9s de donner vie \u00e0 notre mission : Avec chaque tasse, avec chaque conversation, et dans chaque communaut\u00e9 \u2013 nous entretenons les possibilit\u00e9s infinies des contacts humains.<\/p>\n<\/body>\n\n

Dirig\u00e9s par des partenaires, pour des partenaires, les r\u00e9seaux de partenaires de Starbucks cr\u00e9ent des moments privil\u00e9gi\u00e9s qui mettent en valeur la diversit\u00e9, favorisent l\u2019inclusion et contribuent au succ\u00e8s de nos partenaires et de notre entreprise.<\/p>\n<\/body>\n\n

Nous b\u00e2tissons l\u2019avenir de Starbucks tout en continuant \u00e0 rehausser l\u2019exp\u00e9rience des partenaires afin que ceux-ci puissent s\u2019\u00e9panouir au travail, individuellement et collectivement. Pour y parvenir, nous devons nous assurer que Starbucks est une entreprise inclusive, diversifi\u00e9e, \u00e9quitable et accessible, un lieu qui inspire l\u2019appartenance et o\u00f9 tous sentent accueillis.<\/p>\n<\/body>\n\n

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Constituer et maintenir une main-d\u2019\u0153uvre inclusive<\/h2>\n<\/body>\n\n
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Acc\u00e8s accru au mentorat<\/strong><\/h5>\n<\/body>

Cr\u00e9\u00e9 conjointement en 2020, MentorME offre des possibilit\u00e9s de mentorat pour tous incluant les Canadiens noirs dans divers secteurs professionnels, ainsi que pour les jeunes autochtones dans le milieu des affaires.<\/p>\n<\/body>\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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Formation contre les pr\u00e9jug\u00e9s<\/h5>\n<\/body>

Nous avons \u00e9labor\u00e9, en partenariat avec l\u2019Arizona State University, quinze cours offerts \u00e0 tous sans frais pour lutter contre les pr\u00e9jug\u00e9s.<\/p>\n<\/body>\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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\u00c9quit\u00e9 salariale int\u00e9grale<\/h5>\n<\/body>

Depuis 2018, nous sommes un chef de file au Canada pour ce qui est de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale en fonction du sexe et de l’origine raciale.<\/p>\n<\/body>\t<\/div>\n<\/div>\n\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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Communication transparente<\/h2>\n<\/body>\n\n

Nous sommes fiers d\u2019incarner notre mission et nos valeurs avec une approche claire : l’inclusion et l’appartenance v\u00e9ritables ne se d\u00e9finissent pas uniquement par des param\u00e8tres, elles requi\u00e8rent une volont\u00e9.<\/p>\n<\/body>\n\n

Nous n’en sommes qu’au d\u00e9but de notre d\u00e9marche visant \u00e0 mieux comprendre la composition de notre main-d’\u0153uvre par l’auto-identification de nos partenaires. Notre objectif est d\u2019accentuer nos efforts en mati\u00e8re d’inclusion et de diversit\u00e9 en faisant conna\u00eetre cette composition afin d’atteindre un plus grand nombre de candidats et candidates, qui viendront par la suite enrichir notre entreprise et notre lieu de travail de nouvelles perspectives et exp\u00e9riences. C\u2019est dans ce but que nous priorisons l’inclusivit\u00e9 dans nos m\u00e9thodes de recrutement de m\u00eame que l’engagement de nos partenaires, et que nous continuons \u00e0 offrir de la formation sur le leadership inclusif.<\/p>\n<\/body>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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Nos communaut\u00e9s<\/h2>\n<\/body>\n\n

Nous croyons qu’il est de notre responsabilit\u00e9 de contribuer \u00e0 cr\u00e9er des occasions, \u00e0 faire progresser l’\u00e9quit\u00e9 et \u00e0 encourager la croissance \u00e9conomique dans chaque communaut\u00e9 que nous servons. Favoriser l’\u00e9quit\u00e9 dans nos communaut\u00e9s:<\/p>\n<\/body>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

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