{"id":15737,"date":"2024-10-29T14:57:38","date_gmt":"2024-10-29T18:57:38","guid":{"rendered":""},"modified":"2025-01-27T22:04:49","modified_gmt":"2025-01-28T03:04:49","slug":"investir-dans-votre-parcours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/stories.starbucks.ca\/fr\/stories\/2024\/investir-dans-votre-parcours\/","title":{"rendered":"Investir dans votre parcours"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tAnnonces<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\tInvestir dans votre parcours\t\t\t<\/h1>\n\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\toctobre 29, 2024\t\t\t\t\t\t\t\t<\/time>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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    • \n\t\t\n\t\t\toctobre 29, 2024\t\t<\/time>\n\t<\/li>\n\t<\/ul>\n

      Bonjour partenaires,\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

      Alors que nous aspirons \u00e0 redevenir Starbucks, nous devons nous concentrer de nouveau sur ce qui nous a toujours permis de nous d\u00e9marquer\u00a0: un caf\u00e9 accueillant o\u00f9 les gens se rassemblent et o\u00f9 nous servons le meilleur caf\u00e9, pr\u00e9par\u00e9 \u00e0 la main par nos baristas exceptionnels.\u202f \u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

      Nous aurons ainsi une plus grande incidence en investissant dans votre parcours de leaders. Aujourd\u2019hui, nous faisons deux\u00a0annonces importantes\u00a0:\u00a0\u00a0 \u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

        \n
      1. Nous tiendrons une\u00a0conf\u00e9rence Exp\u00e9rience de leadership pour les g\u00e9rants et g\u00e9rantes de magasin et les partenaires des \u00e9chelons sup\u00e9rieurs en 2025.<\/strong>\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/body>\n\n

        Nous connaissons le pouvoir des interactions en personne. Notre derni\u00e8re r\u00e9union en groupe a eu lieu en 2019; nous sommes donc heureux de r\u00e9unir de nouveau nos leaders sur le terrain en Am\u00e9rique du Nord en 2025 pour nous aider \u00e0 \u00ab\u00a0Redevenir Starbucks\u00a0\u00bb. Votre r\u00f4le est essentiel, et nous voulons nous assurer que nous travaillons tous ensemble. Des s\u00e9ances de formation et de perfectionnement auront lieu lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, en plus d\u2019avoir l\u2019occasion de tisser des liens. Nous nous effor\u00e7ons de rendre cet \u00e9v\u00e9nement incroyable. Restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt! \u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

          \n
        1. Nous avons pris un engagement \u00e0 l\u2019\u00e9gard du perfectionnement professionnel et nous nous fixons pour objectif de pourvoir 90\u00a0% de nos postes de leaders sur le terrain \u00e0 l\u2019interne, des r\u00f4les de chefs de quart aux \u00e9chelons sup\u00e9rieurs.<\/strong>\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/body>\n\n

          \u00c0 l\u2019heure actuelle, entre 59\u00a0% et 83\u00a0% de nos promotions sont effectu\u00e9es \u00e0 l\u2019interne, selon le poste et l\u2019\u00e9chelon. Nous nous fixons un nouvel objectif de pourvoir 90\u00a0% de nos postes de leaders sur le terrain \u00e0 l\u2019interne dans les trois\u00a0prochaines ann\u00e9es.\u00a0 Nous voulons vous offrir, \u00e0 vous et \u00e0 vos \u00e9quipes, des occasions de carri\u00e8re plus stimulantes, avec un parcours clair vers la gestion et le leadership. Nous mettrons donc davantage l\u2019accent sur le perfectionnement, la formation et le mentorat \u00e0 l\u2019interne afin que les promotions des membres de notre \u00e9quipe soient plus fr\u00e9quentes.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

          Les annonces d\u2019aujourd\u2019hui renforcent notre engagement envers nos partenaires en magasin et visent \u00e0 faire de Starbucks un excellent endroit o\u00f9 travailler pour tous. Notre engagement continu envers la cr\u00e9ation d\u2019une\u00a0culture d\u2019appartenance<\/strong>\u00a0est au c\u0153ur de ce processus. Nous mettrons en place ces changements \u00e0 l\u2019aide de ces trois\u00a0principes\u00a0:\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

            \n
          1. Favoriser un milieu de travail inclusif, \u00e9quitable, accessible et diversifi\u00e9 o\u00f9 tous les points de vue sont pris en compte.<\/li>\n\n\n\n
          2. Assurer des pratiques de recrutement interne justes et concurrentielles selon le principe de l\u2019\u00e9quit\u00e9 pour tous.<\/li>\n\n\n\n
          3. Accorder la priorit\u00e9 \u00e0 l\u2019inclusion dans le recrutement et le soutien en mati\u00e8re de leadership.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/body>\n\n

            Notre cheminement se poursuit.\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

            Sara\u00a0Trilling, vice-pr\u00e9sidente principale et pr\u00e9sidente, Am\u00e9rique du Nord\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n

            Sara\u00a0Kelly, premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente et chef de la direction – Partenaires\u00a0\u00a0<\/p>\n<\/body>\n\n\n

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