Chers partenaires,<\/p>\n<\/body>\n\n
En janvier, je vous ai fait part du fait que nous proc\u00e9dions \u00e0 l\u2019\u00e9valuation du r\u00f4le, de la structure et de la taille de nos \u00e9quipes de soutien \u00e0 l\u2019international afin de nous aider \u00e0 concr\u00e9tiser notre plan pour \u00ab Redevenir Starbucks \u00bb et \u00e0 positionner l\u2019entreprise vers l\u2019avenir.<\/p>\n<\/body>\n\n
L\u2019\u00e9quipe de direction a compl\u00e9t\u00e9 cette analyse et, cette semaine, nous vous communiquerons les changements \u00e0 venir. Ceux-ci incluent la difficile d\u00e9cision d\u2019\u00e9liminer 1 100 postes, ainsi que plusieurs centaines de postes ouverts et non pourvus.<\/p>\n<\/body>\n\n
Nous simplifions notre structure, r\u00e9duisons les niveaux hi\u00e9rarchiques et \u00e9liminons les doublons afin de cr\u00e9er de plus petites \u00e9quipes, plus agiles. Notre objectif est d\u2019am\u00e9liorer notre efficacit\u00e9, d\u2019augmenter l\u2019imputabilit\u00e9, de r\u00e9duire la complexit\u00e9 et d\u2019optimiser l\u2019int\u00e9gration. L\u2019ensemble de ces changements nous permettra d\u2019\u00eatre plus efficaces et d\u2019agir avec plus d\u2019impact sur nos priorit\u00e9s.<\/p>\n<\/body>\n\n
Je reconnais que cette nouvelle soit difficile. Cette d\u00e9cision n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 prise \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re par l\u2019\u00e9quipe de direction. Nous comprenons les cons\u00e9quences r\u00e9elles pour les partenaires et leurs familles. Cependant, nous croyons que ce changement est n\u00e9cessaire pour assurer le succ\u00e8s de Starbucks dans le futur et garantir que nous continuons \u00e0 bien servir nos partenaires, qui portent le tablier vert, ainsi que nos clients.<\/p>\n<\/body>\n\n
Nous nous engageons \u00e0 partager cette nouvelle avec respect et consid\u00e9ration envers les partenaires touch\u00e9s. Nous mettrons \u00e9galement tout en \u0153uvre pour les soutenir, y compris en leur offrant un programme complet d\u2019indemnit\u00e9s. Nous vous tiendrons inform\u00e9s des \u00e9ch\u00e9ances et des mesures mises en place pour accompagner nos partenaires.<\/p>\n<\/body>\n\n
Ce que vous devez savoir<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n Prochaines \u00e9tapes<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n Nouvelles attentes en mati\u00e8re de leadership<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n Ces changements s\u2019accompagnent \u00e9galement de mesures imm\u00e9diates visant \u00e0 renforcer nos \u00e9quipes de direction en Am\u00e9rique du Nord.<\/p>\n<\/body>\n\n Je suis conscient que ce processus est difficile et qu\u2019il aura un impact important sur les partenaires dont le poste est \u00e9limin\u00e9. Starbucks est l\u2019entreprise qu\u2019elle est aujourd\u2019hui gr\u00e2ce aux contributions incroyables de ses partenaires, comme vous. Au nom de l\u2019\u00e9quipe de direction, je vous remercie sinc\u00e8rement. Nous sommes reconnaissants pour tout ce que vous avez accompli pour notre entreprise, nos partenaires et nos clients, et nous ferons tout notre possible pour vous soutenir.<\/p>\n<\/body>\n\n Avec toute mon appr\u00e9ciation,<\/strong><\/p>\n<\/body>\n\n Brian Niccol<\/p>\n<\/body>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En janvier, je vous ai fait part du fait que nous proc\u00e9dions \u00e0 l\u2019\u00e9valuation du r\u00f4le, de la structure et de la taille de nos \u00e9quipes de soutien \u00e0 l\u2019international afin de nous aider \u00e0 concr\u00e9tiser notre plan pour \u00ab Redevenir Starbucks \u00bb et \u00e0 positionner l\u2019entreprise vers l\u2019avenir.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"template":"","meta":{"ep_exclude_from_search":false,"sbux_color_theme":"default","sbux_typography_theme":"default","byline":"","sbux_is_featured":false,"featured_image_focal_point_x":0,"featured_image_focal_point_y":0,"hide_related_posts":false,"downloadable_assets":[],"footnotes":""},"categories":[1],"press_type":[1869],"class_list":["post-18393","press","type-press","status-publish","hentry","category-uncategorized","press_type-annonces-et-vues"],"yoast_head":"\n\n
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