Starbucks Canada reçoit le prix Better Benefits (« Meilleurs avantages sociaux ») de 2025 de l’organisme Fertility Matters Canada
Depuis ce mois-ci, Starbucks Canada offre à ses partenaires (membres du personnel) des prestations complémentaires pour un congé parental, afin de les soutenir pendant une étape importante de leur vie. Les partenaires en magasin à salaire horaire admissibles – qui travaillent 20 heures par semaine ou plus et comptent au moins six mois de service continu – peuvent ainsi recevoir l’intégralité de leur salaire moyen pendant un congé parental, d’une durée maximale de 12 semaines.
Cette initiative exemplaire fait partie de nos investissements continus à l’égard de nos équipes, sans qui nos activités ne seraient pas possibles. Nous souhaitons leur offrir la souplesse et la sécurité financière nécessaires pour concilier travail et vie de famille en toute sérénité.
« Notre succès dépend de nos partenaires », affirme Michael Watson, vice-président, Ressources pour les partenaires, Starbucks Canada. « Nous sommes une entreprise de choix en ce qui a trait au parcours professionnel, aux études ou à la famille, car nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme d’avantages sociaux de premier ordre. En nous décernant le prix Better Benefits (« Meilleurs avantages sociaux ») de 2025, l’organisme Fertility Matters Canada souligne l’incidence de nos efforts. »
Décerné au cours de la Semaine de sensibilisation à l’infertilité (du 20 au 26 avril) par Fertility Matters Canada, le prix Better Benefits (« Meilleurs avantages sociaux ») de 2025 souligne la position chef de file de Starbucks en ce qui a trait à la constitution d’une famille et aux traitements de fertilité. Elle facilite notamment l’accès à la fécondation in vitro ainsi qu’à l’insémination intra-utérine, et propose un remboursement des frais liés à une adoption ou à une maternité de substitution, jusqu’à concurrence de 40 000 $.
Depuis des dizaines d’années, le soutien que Starbucks offre à ses partenaires sert de modèle à l’industrie du détail. Il y a plus de 35 ans, l’entreprise a été la première, parmi les plus grands détaillants, à offrir un régime d’assurance maladie aux membres de son personnel travaillant à temps partiel. Les nouvelles prestations complémentaires pour un congé parental font encore preuve de sa volonté de répondre aux besoins pratiques de ses partenaires.
« Les prestations complémentaires pour un congé parental ne sont pas une nouvelle politique, c’est une bouée de sauvetage, une occasion d’appuyer sur pause à un moment où j’en ai vraiment besoin. Dans un monde où atteindre l’équilibre travail-famille est une lutte de tous les instants, pouvoir aider ma femme et passer du temps avec mon fils nouveau-né, Oisin, c’est inestimable.
Je n’aurais pas pu rêver d’une meilleure entreprise pour m’aider pendant cette période cruciale. Starbucks a toujours été une entreprise centrée sur les gens et cette nouvelle prestation en témoigne. Il n’est pas simplement question d’avantages ou de salaire; l’entreprise montre qu’elle comprend qu’au cours des premiers mois de la vie d’un enfant, le temps est capital. Avoir du temps, c’est pouvoir aimer. Avoir du temps, c’est pouvoir grandir. »
Mark K., gérant de magasin
Les congés parentaux rémunérés favorisent le bien-être des employées et employés, réduisent leur stress financier et contribuent à la création d’un milieu de travail inclusif et résilient. Starbucks Canada est fière d’offrir encore et toujours des avantages sociaux significatifs qui montrent à quel point elle tient à ses partenaires au tablier vert.
À propos des avantages sociaux liés à l’élargissement de la famille et à la fertilité de Starbucks Canada
Voici ce que Starbucks Canada offre à tous ses partenaires admissibles – partenaires à salaire annuel ou horaire travaillant au moins 20 heures par semaine – dans le cadre de son programme de rémunération globale :
- Jusqu’à 25 000 $ pour les traitements de fécondation in vitro (FIV) et 10 000 $ pour les médicaments, soit une couverture totale pouvant atteindre 35 000 $.
- Jusqu’à 40 000 $ pour les traitements d’insémination intra-utérine (IIU).
